転職面接の際の転職理由を聞かれた際の文言考えたのですが、変なところあるでしょうか？ 応募求人はスーパーの店舗運営スタッ…

Question

転職面接の際の転職理由を聞かれた際の文言考えたのですが、変なところあるでしょうか？

応募求人はスーパーの店舗運営スタッフ(店長候補)です１社目での接客業にやりがいを感じていたのですが、人手不足により月50時間の残業が常態化しておりました。そのため上司へは業務効率化についての相談を行なっておりましたが、受け入れていただけず、より私自身のライフプランに合った仕事をしたいと考え、退職を決意し一旦契約社員として知識や経験をつけたいと考え現在カスタマーセンターでsvをしております。管理職の経験は御社の店舗運営スタッフに活かせると考え今回志望させていただきました。店長を目標に努力していきたいと考えております。

Answer 1

店長職ですから実績や強みになる内容が必要だと思います。
まず一社目での接客業のやりがいを具体的に挙げた方がいいのではないでしょうか。
人手不足で月50時間残業をあげるなら、解決に向けた取り組みをし実現した場合でないとプラスイメージにはならないです。
また知識や実績を付けるために選んだカスタマーセンターでは、どういう課題に対してどういう取り組みに注力をしてそこにどういう学びがあってそれがどう次へ活かせると考えるかまで言及があればイイと思います。そこまでの話もすべてがぼんやりとしていて強みが見えないので、自分が目指したい管理職のビジョンも明確にあると説得力も増すと思います。
正しいか間違っているかよりも、こういう自己理念があるからそれに沿ってこういう行動をとっているということがわかること。
より良い環境を求めて移っていくのは正直ですが、転職先からすると課題に向き合わない人のように思われて信頼は得にくいと思います。
どうしても数字がなければ、今までに意識してきたことや、お客様や従業員に対してどう向き合ってきたかなど。課題の解決に向けて取り組んだことというのが分かりやすいと思います。サービス面でも働き方の面でも。

Answer 2

あなたの転職理由は適切に表現されています。ただし、以下の点を明確にするとより良いと思います。

1. なぜ業務効率化が重要だと考えたのか
2. 現在の職場で得た知識や経験がどのように店舗運営スタッフの役割に役立つのか
3. 店長を目指す理由やその役職で達成したい目標

これらを具体的に述べることで、あなたの意欲や適性をより強く伝えることができます。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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