現在工場勤務しています。 3ヶ月くらい前に椎間板ヘルニアになり、病院の方からは重いものを持ったり、腰を曲げ続けたり、腰…

Question

現在工場勤務しています。

3ヶ月くらい前に椎間板ヘルニアになり、病院の方からは重いものを持ったり、腰を曲げ続けたり、腰に負担をかけるものをしないでくださいと言われました。ただ仕事上腰を使う業務が多くて、なりたての頃は酷すぎて診断書を提出して少しの間休みを貰いました。
(腰を使わない作業もあります)

休んだおかげか、少しずつ良くなってきているから、今は本当に無理しないでと言われました。

昨日から別の作業に新たに移ることになり、仕事をしていたのですが、どうにも腰に負担をかける作業が多くて、最初は我慢していたのですが、腰だけではなくお尻や足にも痛みが来ています。

ただ上司にその事を伝えても、『腰なんてみんな痛いでしょ笑』や『それは大変だね笑』と笑って取り合って貰えません。
確かにみんなそれぞれ痛みなどあるのは勿論分かっているのですが、皆が痛いのと自分が痛いのって関係ないですよね？それにそれぞれ許容量や痛みの大小もある訳で…
こういう場合ってどうすればいいのでしょうか？
やはり我慢するしかないのでしょうか？

Answer 1

我慢しない方がいいと思う…

「休んだおかげか、少しずつ良くなってきているから、今は本当に無理しないでと言われました。」
↓
『今は本当に無理をしないでと言われました…』

これは恐らくだけど、「今は治りかけの一番大事な時期なので”本当に無理はしないで…”』ということであり…

それに含まれる意味？としたら、「もしもここで無理したりすると後々ずっと後遺症的な問題が残ったり面倒な事にもなるよ？」って事しかないかな…って思います。

椎間板ヘルニアはちゃんと治す時に治さないとクセになるとも聞いた事あるし… いや、医者じゃないので正確じゃないかもしれませんけれど…

腰はとても大事で問題起きたら以後はまともに働けなくなることにすらなるんですよね…

その上司さんにすればそりゃ「みんな腰が痛い」だし「腰くらい痛いよそりゃ」でしょう。そして主さんに働いてもらえないと自分がさらに上の上司から自分が叱られ責められることにもなるのでそりゃ「それくらいで休むな」的なスタンスにはなるし言って来たりする…

もしその上司？先輩？の話をそのまま聞いて万一腰に悪いクセがついたりしてまともに働けなくなったりしても…

その先輩？その上司？もあなたの人生には責任なんて持ってくれません。
その上司？もただの雇われの人であって…主の後の生活なんてそんなの知らんわ…ですよね…
自分の体に責任持つのは自分やろ…ってな話ですよね…

もし今、腰の痛みがお尻や足にまで来ているなら、また医者に行って、より詳しい話を聞いて、主さんの方の事情も言って、でも自分はこのまま無理しちゃうと心配な事も言って、せめて医者の言う「せめてこれくらいの休みは必要だ」というのを書いてもらったような診断書を書いてもらってでも…

せめて1週間なり2週間なりを休まれた方がいいと思います。
たとえその分は今月の給料が減ったとしても…です。

腰は本当に大事で、「この後もうまともに働けない（ちょっと動くとすぐ腰が悪くなって動けなくなる）」って事にもなるからです。

主さんの年収が例えば400万だとしたら…今月減ってしまう2週間分の給与を取るか…それとも1年働ける400万を取るか…
どちら取るかの選択だったりするからです。体さえ悪くないなら、また別の所で働くことすらできる。でも腰を痛めてそれが後に響くなら…それも出来なくなっちゃいます。

もちろんムリにとは言いません。
が…

そのくらい「腰」は大事だったりしますよ…ホントに…

Answer 2

私なら身体に負荷の少ない仕事に変えて貰うよう交渉するか、難しければ転職します。
歩けなくなっても誰も責任取ってくれません。
上司は貴方の身体の痛みに興味ないのでしょう。
自分の身体を守れるのは自分だけ。
なぜ我慢するのですか。
身体が痛いと言ってるのに何も変えないのは健康管理の怠慢、後にツケがくるかもしれません。
頭使って身体守ったほうがいいと思います。。

Answer 3

ヘルニアが軽症の人達はしばらくコルセットして、痛み止め飲んで我慢して痛みが無くなる人がほとんどで、それが当たり前になってます。
痛い、歩けないだけでは難しい。
我慢するしかないです。

私は我慢しすぎて悪化、手術しても両手に杖がないと歩けない、膀胱直腸障害にもなり障害者になりました。

転職はしてません。
障害者になってしまってるのに壊れる前より忙しく、両手に杖で工場内を修理などで歩き回り。立ってるのも辛いのに杖が必要な私に高所作業も当たり前、休日も呼び出され何度も突発サービス出勤、残業も申請出来ただけで年間上限になってるブラック企業にいます。
管理職すべてポンコツです。
ポンコツ！
50歳過ぎで両手に杖では転職は無理、
社畜と成り下りました。
壊れても誰も責任はとりません。

長々と愚痴を書かせて頂きましたが無理をするとこうなってしまいます。
傷病休暇と傷病手当金を勧めます。
労災にはなりません。
会社は慈善事業ではありませんが、通常は従業員の健康を守る責務があります、通常は。
転職は自己判断。
お大事に

Answer 4

我慢する必要はないと思います。

質問者さんは仕事をするのが辛いし、工場にしても通常の仕事ができない人を雇っていても仕方ないので、転職するのがお互いの幸せになると思いますよ。