従業員の平均年齢が高くて定年間近の人がたくさんいるのに人を入れない会社って何考えてるんですか？ 一気に人手不足にな…

Question

従業員の平均年齢が高くて定年間近の人がたくさんいるのに人を入れない会社って何考えてるんですか？

一気に人手不足になりそうなのに何故人を入れないのか疑問です。

Answer 1

少子化で若い労働者が全然居ないからです。求人を出しても応募が来ないからです。そういう会社は今後人手不足倒産になりますよ。今日本の人手不足問題は相当やばいですよ。これからますます深刻化していきますよ。今急激に日本から労働者が減ってるのに会社の数やお店の数は労働者がたくさん居た時代の分まだ残ってますし ガンガン新しい会社や新しいお店を作るので
すべての会社やお店が人手不足だらけになり人手不足倒産や人手不足閉店だらけになりますよ。働き手に取ってはチャンスです。売り手市場です。
いくらでも転職できますし ブラック企業はどんどん人手不足倒産していきますし ホワイト企業だらけになりますよ。
今日本は日本人の労働者が少子化と老人労働者の死亡でどんどん減ってるので
すべての会社やお店で人手不足です。
人手不足すぎて電車を走らす人やバスの運転手やタクシ—の
運転手も減ってるので近い将来電車やバスの廃線は増えますし。
タクシ—もライドシェアが導入されてます。バスやタクシ—は間違いなく
将来自動運転になります。今後人手不足が深刻化してお店の無人化とか
進みますよ。自動運転のバスやタクシ—とか増えますよ。コンビニやファミレスの24時間営業もなくなりますよ。
今日本には10代20代の若者が全然居ません少子化だからです。 この30年間で全然子供作ってなかったから今そのツケが来てます。
10代20代の若者労働者が全然居ないのに会社の数やお店の数は労働者がたくさん居た時代の分まだ残ってるし ガンガン新しい会社やお店を作るので
会社やお店はみんな人手不足になってます。
90年代とか少子化が酷くなかったのでアルバイト1人募集したら20人30人の
10代20代の若い労働者の人が応募してきたけど
今は0人です。 今は1人の若い労働者を30社ぐらいの会社で
奪い合う状態です。 いくらでも仕事があるから転職が簡単なので
みんな嫌な仕事はずっと続けずにすぐに辞めます。
だからみんな人手不足になってます。これからも若い労働者は右肩下がりで減るので人手不足は加速しますよ。労働者が少ないのに会社の数やお店の
数が多すぎなんです。90年代とか10代20代の若い労働者がたくさん居たので
アルバイト1人募集したら20人30人の10代20代の若い労働者が
応募して来て 1人採用した人が退職してもまたアルバイトを1人募集したら
また20人30人の10代20代の若い労働者が応募してきたので
会社は何も困りませんでしたけど だからいくらでも辞めさせてくれましたけど 辞めたければいつでも辞めろ
代わりはいくらでもいるからみたいなスタイルでしたけど
今は少子化で若い労働者が居ないので採用した若いバイトが辞めたらもう入って来ないので中々辞めさせてもらえなくなってます。
老人労働者も毎年156万人ずつ亡くなってるので人手不足は深刻ですよ。
老人の死亡者数も毎年13万人ずつ増えてますし
円安でアメリカやオ—ストラリアはアルバイトの時給が4000円で月収80万円
ぐらいもらえるので 賢い日本人はそういうとこで働きます。
日本に移民で来てる外国人も日本から離れて海外で働いてます。日本で働いても時給1000円程度しかもらえないからです。
労働者が急激に減ってるのに会社やお店の数が多すぎなんです。
求人を出しても誰も応募が来なくてで人手不足で会社に残ってる人に
辞めた人の仕事がシワ寄せで来るので激務になりそれが嫌で
辞めて ますます人手不足になり閉店になります。今はどこの会社やお店も
人手不足だらけなのですぐに転職できるので雇用条件の悪いブラック企業はどんどん人手不足になってます。今後も人手不足はどんどん深刻化になりますよ。

Answer 2

会社の採用方針は多様で、経済状況や業績、将来のビジョンなどによります。高齢者が多い場合でも、その経験やスキルが会社にとって価値があると判断している可能性があります。また、新人を採用するにはコストがかかります。教育や研修に時間と費用が必要で、すぐには戦力にならないこともあります。しかし、確かに人手不足のリスクは存在します。その点を上司や人事部に伝え、採用計画の見直しを提案するのも一つの方法です。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。