職場の発熱していても休まない人への対処について。 最近入社した派遣社員が発熱しているのに派遣元に報告せず(報告した…

Question

職場の発熱していても休まない人への対処について。

最近入社した派遣社員が発熱しているのに派遣元に報告せず(報告した上で？)出勤してきます。39度の熱がある、と自分で話していて、具合悪いと言いながら出社してきます。
熱があるなら病院に行ってくれとお願いしても「病院が嫌いだ」と言って行きません。
その人の派遣元に相談しても休んだ分の給料を補填できない上に診察料も払えないので強要できないと言われました。

その後彼を除いて8人いる社内スタッフのうち3人がコロナを発症し五日間欠勤。
コロナ発症による欠勤の補填などはもう無いため、私含め有給利用もしくは傷病欠勤となり自己負担となりました。

コレが1月の話です。

今まさに彼はゴホゴホと咳を頻繁にして、少し怠そうな様子を見せています。
現時点で彼以外に体調不良の人間は社内に居ません。
もしまた次ハザードが起きたら訴えることはできますか。

派遣元に訴えるでも弁護士入れるでもなんでも良いので、体調不良の時は早退するなり休むなりして病院に行き、症状が治るまで安静にしてほしいです。
周りにうつして迷惑をかけるなという倫理や道徳の話が通じず困っています。
彼に対する対処法を教えてほしいです。

Answer 1

常識がない人間爆弾とか怖いな。嫁と子供いるからマジで勘弁してほしいわそいつ。

一例ですが、コロナ感染してテストに出れずに必修科目を落とした大学生も裁判で負けてるぐらいなので無理でしょうね。

派遣先に対して人員を変えたい場合にできることは、期間を満了するか、契約を途中で打ち切りかです。派遣社員は法律に守られてはいるけど、派遣会社は一応モラルのなさや仕事ができないを理由に３０日前に首の宣告をすれば切りすてることはできますよ。これと同時に派遣先の会社は次の派遣社員との契約をすませておく感じになりますね。

その後彼を除いて8人いる社内スタッフのうち3人がコロナを発症し五日間欠勤。
コロナ発症による欠勤の補填などはもう無いため、私含め有給利用もしくは傷病欠勤となり自己負担となりました。

言ってるかも知れないけど、これを派遣会社に伝えて保障を取ってくれますか？次に熱を出したまま来たらどう対応してくれますか？と聞いてみることです。本人に言うのは意味がないので雇用側を叩くべきですね。

Answer 2

派遣社員のようなので契約を切る(次回更新しない)が一番無難な対処法かと思います。おそらく質問者さんの上司にあたる派遣先責任者の方に進言しましょう。
その人にはその人のそんな姿勢を素晴らしい！感動した！彼こそ派遣社員の鑑！皆も見習うべきだ！と勘違いしているような思考回路の人間が責任者をやってて適合する派遣先がどこかにあるでしょうw

Answer 3

「派遣元に訴えるでも弁護士入れるでもなんでも良いので、体調不良の時は早退するなり休むなりして病院に行き、症状が治るまで安静にしてほしいです。」
↓
非常識な派遣社員ということで、契約を解除してしまうのが一番だと思います。
まずは人事に相談して、人事から注意をしてもらうべきかも。
39度の熱がある時点でコロナかインフルの可能性が高いわけですし、それでも給料が減るからといって受診せず休まず、職場でコロナを撒き散らして5人も感染させたなんてある意味テロと同じ。
その5人の被害者が集団で会社を提訴する可能性もあります。
そうなれば困るのは会社側です。
人事もすぐに対策をとってくれるんじゃないでしょうか。

Answer 4

労働安全衛生法で、特定の伝染病にかかった人は職場への出勤が禁じられています。
その可能性があるものを会社が需要しているのは問題です。

会社の対応として、感染の可能性がある為一度病院に行って医師の判断次第で出社判断にしたほうがいいですね。
人事部に相談しましょう。