回答は特に望んではいません。 ただ文字にしたかっただけです。 介護職です。

Question

回答は特に望んではいません。
ただ文字にしたかっただけです。
介護職です。ひと月に希望休は2日までと決まってますので月変わりに前回の希望休と合わせて三連休を取りました。希望の三連休の前日に公休が入っているため四連休になりました。前回の希望休はシフトを組み終わってから私が期限までに提出した希望休が通ってないため上司に言うと抜けていただけでちゃんと入れてくれましたこの時点で2連休になり、ちょうど行きたかホテルを月始まりに取りユニバのチケットも購入しひと月に希望休は2日までを守り希望休をとったのですが夜勤が足りないため入れないか？と言われました。予定があると断ったのですが後から違う上司が「さっきも言われたと思うけど皆が四連休とか三連休とか取れるわけちゃうで、取れやん人もいるんやで。人少ないのにもっと考えてくれやんと困る」と言われました。が内心知らんがな！考えるのはあなた方では？？？と思いました。とりあえずその場はすみませんと謝りました。
それが社会では当たり前なのか分かりませんがイライラしてます。
他にも有給は勝手に使うな。上が決めること。と勝手に有給が使われたりし自由には取れず連休が取りづらかったりもします。
他にもいろいろあるらしく辞めていく人も多々居ますし、そもそも職場自体に低評があるらしく以前新しく入ってきた時に紹介者の人に引き止められたと言われた人もいました。それでもなぜ入ってきたかは知りませんが…
とりあえず今回の事が私的には凄く引っかかりイライラが収まりません。
あと以前熱があったのですが出勤し結果コロナだったのですが熱があるなら休めと言われました。
が、先日39度あるバイトの看護師さんには人がいないから代われない的な事をいったらしいです。言ってる事がよく分かりません…結局熱を出してコロナだったら休めで、コロナでは無かったら働けと言うことですか？そこにもイラッとしました。

辞めるにしても夏のボーナスまでは我慢したいですが辞めたいです…

Answer 1

質問者様は何も悪くないと思います^_^
そんな職場、さっさと辞めちゃいましょ！

Answer 2

たまの連休ですよね？

良いやんね、別に。

そのくらい。

わたしが上司なら何も言わないかなー。