もうクビですかね？ 外資に転職してもうすぐ一年が経とうとします。 以前の外資とは違って規模が小さく日本支社は…

Question

もうクビですかね？

外資に転職してもうすぐ一年が経とうとします。

以前の外資とは違って規模が小さく日本支社は50名ほどです。

私はチームのマネージャをしており下に７名います。一人少しわがままで捻くれた性格の社員が一人いまして、以前理不尽な要求をしてきたので少し厳しく合理的な理由を付けて断り教育したのですが、それからすごい攻撃的になり他の社員に私の株を下げるような事を言いふらしてたみたいです。

そして先日そのわがまま社員と私の下にいる数名の社員が一丸となって私の上司に嘘の報告やある一つの行動を過大にしてこの人はマネージャーに向いてないと報告を何度もしてたみたいです。

私の上司は日本におらずそんな報告が上がって事実確認も難しいので、かなりご立腹で一つ一つ説明したのですが、そもそも私に"報告"が上がってくる事自体がおかしい、お前がしっかりしてたらそもそもこんな報告すらなかったと事実一つ一つを全く見てくれません。 お前は向いてないのでPIPを実施すると言われました。

正直私は仕事をしてしっかり部下に教育したのですが、このように逆ギレされて虚偽の報告を上げられてPIPにかけられる。 正直こんな理不尽な事あっていいのかと少しブチギレ状態です。

人事と私の上司は仲が良く助けを求めるにもグルなので助けを求められません。

正直こんな低レベルの人間と仕事したくないので転職先も探してるのですが、それと同時にこいつらを制裁したと思ってます。

私の上司、人事がグルになって落としにかかってきてるこの状況どうすれば良いのでしょうか？ 教えてください。

Answer 1

貴方に問題がありそうに見えるけどね。
外資なら問題社員をクビにすればよかった、対処を間違った。
パワハラみたいなことしたんでしょ、それが間違いだった。

そして問題社員が他の人とぐるになって報告なんてのは普通はできない
３～４人がグルになるってことは、貴方に問題がある
指導に問題ありってこと、怒れば良いんじゃないのよ、職務上で上司なだけでさ。マウントしたら駄目なのよ。

日本企業ではないので諦めてクビになるしかない。
さっさと転職活動したら良いよ、次の会社ではパワハラをしないことだね。
今はどこでもパワハラに厳しいよ、貴方に問題があるように見える。
以後気をつけましょう。