パワハラ気質の人の対処法はありますか？ 職場にパワハラまがいな事をする上司がいます 他の上司は見て見ぬふり。相談してもそ…

Question

パワハラ気質の人の対処法はありますか？
職場にパワハラまがいな事をする上司がいます
他の上司は見て見ぬふり。相談してもそんなんじゃどこでもやっていけないと言われたり噂になるだけで解決はしてくれない。
仕事は好きだけどそんな環境は好きではありません
自分が辞める以外の方法はないものでしょうか
頼りになる人が会社に誰もいません。同期は相談を聞いてくれるだけで、同じ立場なので何もする事ができません。

Answer 1

質問者さんは何も悪くありません。
悪いのはこのパワハラ上司です。
しかし、話を聞く限りでは会社ぐるみでそのパワハラ上司を庇っています。

そこで個人加盟できる労働組合に相談する事をお勧めします。
一人では会社には勝てません。

労基署や弁護士と違い労働組合は法律で団体交渉が認められており会社側は拒めません。

労働問題に強い顧問弁護士がバックにいます。安心してご相談下さい。

参考資料①：札幌地域労組－担当三苫氏・鈴木氏（北海道）

https://sapporo-general-union.net/

参考資料②：全国一般北九州－担当山岡氏（福岡県・山口県・大分県）

https://www.zenkokuippan-fukuoka.org/

① スーパートライアルでこういう実例があります。

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10161711985

② 2023年6月9日は、北九州市小倉南区に本社を置き、清掃、ビル管理等を業とするN社と組合結成後初めて団体交渉を開催しました。
団体交渉では、会社は配置転換の理由としては、パート組合員が他のパートの数名に掃除ができていないと指摘していることの不満から、それらのパートが上司に配転を要請したとのことでした。
組合は、そのような事実がそもそもないこと、パート組合員だけが患者さんや看護師から清掃が綺麗にできていると25回ほど感謝の手紙をもらい、掲示板にその手紙が掲示されていることへのやっかみだと強く抗議しました。
これまでも、それら一部のパートのイジメで退職をしている人がいることも強く指摘しました。

この組合の指摘については、会社側の交渉員で30年間清掃業務を行ってきた社員も認めました。

社長は、配置転換は行わないことと、再度組合が指摘したパート社員を調査することを約束しました。

参考資料③：全国一般東京東部労組－担当須田氏

http://www.toburoso.org/

電話をすればあなたの住む都道府県の提携労組を紹介していただけるものと確信いたします。
どうぞご検討下さい。

Answer 2

仕事が好きでも改革する程の勇気ありますか？部署転換ですね。
激しい嫌がらせをされますよ。。。
噂を流されて、、、
私はされました。酷かったです。
明日から道を歩けるのかな？？？
もう、おしまいでした。
辞めるなら早めがいいです。

Answer 3

まぁ結果的には我慢するか辞めるかの2択です。ハローワークからの紹介であればハローワーク窓口で相談するのも手かもしれませんね。

Answer 4

そういう人は権威に弱いから仕事頑張って出世して追い抜く。いばらの道になりますが…。