ワンオペのパートを休んでもいいか。 月火と本来私の出勤予定では無かったのですが 店長が体調が悪くて代わってほしいと頼…

Question

ワンオペのパートを休んでもいいか。

月火と本来私の出勤予定では無かったのですが
店長が体調が悪くて代わってほしいと頼まれて
代わりに出勤しました。

水木と私の出勤予定なので昨日は普通に出勤したのですが

寝る間際から関節痛、頭痛
下痢が何度も続いており
熱も38.5〜39度をずっとウロウロで
ほぼ寝れていません。
特に関節痛が酷いです。

夜遅くに申し訳ないと思いながら
朝一で見てくれれば、と思い

症状と本来私の出勤日なのに
申し訳ないが休みたい事を伝えました。

さっき返信があり店長も体調が良くなっておらず
なんとか出勤できないかと。。。

正直３日も休んでいて良くなってないって…
と思ってしまいましたが

この体調のまま9時から20時までの勤務は難しいです。症状的にインフルエンザも疑われるので
朝一病院に行ってからその後出勤するかどうか
決めてもいいですか？と聞いたら

私もこのままの体調だと店開けに行くのもしんどいのでなんとかならいか、とまた来ました。

勤めて２年間のうちに
急な不幸で休みたい→店長でれない、どうしよう
という事もあったし

パートの私1人急に出れなくなって
店も開けられないってそもそも問題があると思うのですが。。。

ここは我を通して休むと伝えてもいいでしょうか？

Answer 1

良いに決まってるでしょ。

安い時給で店長と比べても全然お金もらってない何の権限もないパートなのに、店長並みの責任感を感じて頑張ってくれるなんて都合良くて助かるけど、

元はと言えば複数人のパートを雇ってない店長と店の経営上の問題ですからね

個人経営の店は個人都合で店閉めてますよ
誰もいないなら、お客を全員お断りして店を閉めることもできるし、派遣のような一時的な人員を雇う手もあります
店長が熱を出してるあなたに労働を強制したり責めたりするのならかなりおかしいので、堂々と休んでください