社内ストーカー？と思われる人への対処法についてアドバイスください。 動悸＆めまいがするくらい悩まされており、生理的…

Question

社内ストーカー？と思われる人への対処法についてアドバイスください。

動悸＆めまいがするくらい悩まされており、生理的に受け付けなくなってしまいました。仮にAさんとし、Aさんにされたこと悩んでいることについて箇条書きします。
Aさんがどういう人なのか客観的に知りたいです。その上でどう対処したらいいかをアドバイスしていただけたら嬉しいです。
私は女性で、問題のAさんは男性で、立場的には同じ部署の先輩です。

・私が作成した書類を不在中の上司の机に置くたびに、なぜかAさんが上司の机まで行き、私の作成した書類をチェックする。不審に思い何か不備がありましたか？と尋ねると、「大変でしょ〜？」と言い去っていく。こんなことが複数回。
・私が会議資料を別室で準備していて、枚数が足りない資料をコピーしに行った隙に、他の場所にいたはずのAさんが別室に入り、私が準備している資料を手に持ってパラパラめくっていた。「何のようですか？」と尋ねると「大変でしょ〜？」と言い去っていった。
・Aさんは自分が1番大変＆忙しいと、自分の身体が持たないといつも言っている。しかし原因は自分の仕事以外に、他人の仕事に手を出して、引っ掻き回しているから。そして自分の手に負えなくなると、放り出していくので周りが尻拭いをしている。
・舌打ち、ため息、独り言が激しい。
・管理職がいないと舌打ち、ため息、独り言が余計に激しくなる。
・先日は微熱が続く…と言って職場で体温計で体温を測っていた。でも周りは突っ込まず。
・人の話を盗み聞きしている。先日も、私が上司との会話の中で、私が準備することになった備品を備品室に取りに行ったところ、すでに貸出済みになっており、私の部署に置かれていた。上司が何かのついでに借りてくれたのかと思いお礼を言うと、Aさんだよ…と教えてくれた。私とAさんと上司の机は近いため、話が聞こえるようで、このようなことが頻繁にある。
・私と上司の会話に割り込んでくる。しかも、Aさんには話しかけていないのに、Aさんが突然返事をしてきたり、〇〇さん(私)に教えてくださってありがとうございます、と上司にお礼を言ったりする。Aさんは関係ない仕事なのに。
・私の名前が仮に鈴木だとすると、鈴木さんではなく、鈴木しゃんと呼ばれる…気持ち悪いです。ちゃんと発音しろ、と思います。
・先日、とある仕事内容について、どのファイルに記載あるか尋ねたところ、2枚目に書いてありますと言われた。何の2枚目かわからず、何のですか？と質問したところ、エクセルの2枚目です、と答えがあった。どのエクセルのファイルかわからず、どれですか？と質問してやっと記載場所がわかった。また、それまでの過程でキレ気味に返された。このように質問をしても、明確な答えが返ってこない。
・明確な答えが返ってこないため、変な答えが返ってきたときは、聞きたいことはそこではなく、〇〇ということです、と軌道修正をしようと返したりすると、不機嫌になる。
・私が不在時、勝手に机の中から資料を取り出したり、机上をいじられた。そもそもその資料は私だけが持っている資料ではなく、元データはAさんが持っている物であり、私は印刷しただけ。机上をいじっていたのは、私が会議室の鍵を持っていると思っていたらしいが、そもそも鍵は所定の位置にある。私の机をいじる意味がわからない…。
・業務の都合上、複数人が共有で使用しているメールアドレスがある。件名にも私の名前が入っている、明らかに私宛のメールに対して、なぜかAさんが返信をしていた。しかも夜中の0:30過ぎ頃…。私宛のメールに勝手に返信しないでほしいこと、仮に返信を頼んだとしても、夜中にかかってまでするような作業ではないことを伝えると、怒りなのか震えだし、あなたが冷たいし、机の領域に入るなと言われたし(勝手に机をいじるのは失礼と伝えただけで、領域に入るなとは言っていない)メモを置こうとしても置けなかった！と言われた。

と、書ききれない程なのでこのくらいでやめておきますが、これまでされたことです。

会話が噛み合わない、論点がずれる、責任転嫁、自己保身、こちらを軽視した発言多数で本当に限界です。こちらの行動を監視しているかのような言動も多々です。

先日上司からもストーカー行為のようなことはやめなさいと注意してもらったのですが、理解していただけていないようで、余計に話しかけられるようになってしまいました。
アスペルガー症候群か何かお待ちなのかな？と思うのですが…客観的に見て、どのような人だと思いますか？また、こういった方にはどのように接すればいいのでしょうか？
なるべく接触しないように心掛けているのですが、避けると余計に絡んでくるタイプのようで…本当に心底気持ちが悪いです…近づかれると動悸がします。

補足

ちなみに、Aさんの部署異動は難しいようです。
他の部署でも度重なる社内外からのクレームでどこも引き受けたがらず、昨年度新しく発足した私たちの部署にとりあえず投げ込まれてきた形です…。

Answer 1

診断のような真似は出来ませんが、書いてある内容から客観的に判断すると、精神が非常に子供っぽい人なんだろうなぁと思います。

相手の異動は難しいということですが、あなたには身体的な不調がすでに現れているわけで、少なくともそのことはしっかりと上司に伝えて、もう少しまともな対応をしてもらった方がいいと思います。

問題ある社員と、会社の都合のせいであなたが体調を崩してこれからの人生に影響が出たらやってられませんからね。

同じ部署内でも物理的にあなたに近づけないようにするか、それともあなた自身が異動するか。本気で考えた方がいいと思います。

とは言え、相手のせいであなたが移動するのはあなたも納得がいかないでしょうから、本気で会社として適切に対応するよう、上司に訴えかけるべきだと思います。本当に理不尽です。