定期的に通院している部下。 病院が何が混むのか不明。 ずる休み？ 難病を抱えながら働いている部下が います。…

Question

定期的に通院している部下。
病院が何が混むのか不明。
ずる休み？

難病を抱えながら働いている部下が
います。別にそれは構わないのですが
通院の日は必ず休むのです。遅刻を認めるから出勤しなさいと言っても、病院を出て会社に着く
頃にはもう終業間近だというのです。

何でも、待ち時間は2時間以上、会計にも
1時間以上かかり、薬局で薬を貰うのにも1時間
くらいかかると言うのです。大学病院に
通っているみたいですが、そんなことあり得ますか？？
今は会計も自動レジのはずですし、診察だって
「はいー。次の方どうぞー。」と呼ばれるだけです。
薬局にしたって、「薬くれー。前回と同じやつ」と
言えば1分もかからないはずです。

この部下はずる休みの可能性が極めて高いです。
近々解雇したいです。それか、町医者にかからせるか。
上司としてどうすれば良いですか。

Answer 1

そういう大病院の前の調剤薬局は、たくさんのお薬をもらう患者さんで渋滞している事が多くシップ一種類でも30分～1時間の待ち時間が発生することは珍しくありません。

通院頻度が月一程度ならば、業務に影響しにくい日に通院してもらうなどで対応できると思います。

Answer 2

大学病院だから有り得るのですよ！
急なオペになったりしてね。
大学病院ほど一度、担当になった医者を変えることが出来ないし…

そもそも難病と言っても質問者さんご自身が部下の病気がどんな病気か分からないのですよね？
人工透析や抗がん剤治療の場合はほぼ１日掛かりますし…
病状に寄っては配置変えも検討しなければならない事案ですから、解雇だとか言う前に診断書の提出を求め、話し合いをすべきです。
それが上司で有る質問者さんの仕事です。

Answer 3

大学病院や総合病院でそういうところはありますよ。

本当だったらあなたが辞めたらいいと思います。
世間知らずの上司ですから。

Answer 4

大学病院ならありえなくも無い話だと思います。
予約していても何時間も待ちますし、会計が機械ってだけで会計計算は人がやるので待ちます。
薬局だって毎回同じ薬だったとしても順番ですから先に渡して貰えるわけありません。
私も管理職ですが、それを理由に解雇は100％できないと思います。