障がい者採用を行っており、発達障がい者（精神の手帳を持っている方）を採用している企業の障がい者採用担当、あるいは指導係、…

Question

障がい者採用を行っており、発達障がい者（精神の手帳を持っている方）を採用している企業の障がい者採用担当、あるいは指導係、メンターの方に質問です。発達障がい者（ADHD・自閉スペクトラム）の特性で、配慮するのが難しい、これは困るというのはどういった（特性に基づく）言動ですか？

私の勤務先は障がい者採用を始めてから間がなく、まだ手探りというか、不慣れな感じで、正直過保護だな～と感じます。

希望する配慮事項等は伝えています。しかし人事と配属された部署の指導担当のコミュニケーション不足なのか、伝えた合理的配慮を受けられていない状況です。

パソコンを開いているだけでお給料を頂けるので、まあいいっちゃあいいのですが、遅刻に関して、早く着こうと努力をすると「無理しないで」とか「体調が一番」とか過保護にかばわれてしまいます。（別に無理はしていません）

時短勤務なので定時よりも早く終業するのですが、業務日誌は就業時間内に書くように言われ定時を過ぎると「明日でいいから早く帰りなさい」と言われてしまいます。
さらに服装についても「そんなにカッチリしなくていい」と微細にわたって心配されてしまいます。

まったく仕事をしていないに等しいので、私は邪魔なのかなと思っています。邪魔と思われる理由を自分なりに考え支援委などに相談していますがあまり効果的な助言はいただけておらず解決に至っていません。

私はどう過ごしたらいいのか、健常者の皆さんのお考えを伺いたく質問します。

パソコンを開いてWordやExcelを開いているだけで、あくびしている状態でお給料をいただいてもよろしいのでしょうか？

質問は二点、
①企業側から発達障害の特性に基づく言動で、配慮が難しい言動は何か？
②私は今のまま、過保護に甘やかされている状態で、このままでいいのか？
以上二点になります。

Answer 1

発達障害の障害者手帳が、精神障害だから、ごちゃ混ぜになっているのでは？

遅刻に関して。
『このぐらいに着いておかないと落ち着かないんですよぉ』とか、『交通の便が悪くて、この後の便だと遅刻しちゃうんです』とかって言っておけば良いんじゃない？

服装について。
『えっ？何か変ですか？そんなにカッチリしてますかね？』って、とぼけていればよいかと。

業務日誌は…というか、勤務時間のことですかね？ これは、私の今の職場でもそうですね。時短勤務（パート勤務）の人は、時間キッチリにサヨナラさせます。健常者でも、障害者でも同じ待遇ですね。なので、仕事の途中だったとしても、正社員の人が変わってくれたりなんかしますね。残業にウルサイ会社なんだと思えば良いと思います。

>パソコンを開いてWordやExcelを開いているだけで、あくびしている状態でお給料をいただいてもよろしいのでしょうか？

あなたが、それで…ラッキーだと思う人であれば、それでも良いんじゃないでしょうか？

私は、仕事がなくて暇すぎなのは嫌なので、そういう職場は早々に転職したことがあるけどね。

取りあえず、『何か手伝えることありますか？』って周りに聞いてみては？