退職後、求人情報との差異を転職エージェントに伝えるべきか否か。 去年、転職エージェントを通して中途入社した会社を退社…

Question

退職後、求人情報との差異を転職エージェントに伝えるべきか否か。

去年、転職エージェントを通して中途入社した会社を退社しました。1年未満の退職でした。転職エージェントから聞いていた話や求人情報と異なるところも多く、環境も劣悪でいわゆるブラック企業でした。

転職エージェントからの中途採用も私が初めてだったので、転職エージェント側はその真実を何も知らないと思います。

私自身は、もう退職済みで入社してすぐならまだしも、今更転職エージェントに連絡する必要はないと思っています。

ただ、実家に帰省した際に父親に話が違うこと、求人情報と異なっていたことは伝えるべきだと言われました。
父親は田舎にこもりっきりの世間知らずですので「今更そんなこと言っても私の状況は何も変わらない」と言い無視しましたが

ひとつ心残りなことが、私が入社したことで実績ができた転職エージェントはその後どんどん紹介して同じエージェントから何名か入社してきました。

私の直属の後輩にもいて、その子も聞いていた話と違う業務をさせられることに不満をもらしていました。
彼女がまだ勤続しているかはわかりませんが、他にも1年未満で退職した子がいて、私達のように騙されて入社する子を減らしたいという気持ちはあります。

だけど、そこまでする義理はないという気持ちもあって。

これは私がどうしたいかで決めるべき話なのでどちらが正しいとかないですが

これを読んでくださっている皆様ならどうしますか？
ご意見お願いします。

Answer 1

エージェントからすると、そんなことは知ったことではないので言わなくて良いです。むしろ向こうも知りたくないでしょうし。

Answer 2

転職エージェントも、人を紹介して入社させて、企業からお金を貰うのが仕事です

質問者様から話を聞いたとして、その会社への紹介をやめるとも思いません

むしろ離職率が高ければ、定期的に人を紹介できてよいのではとさえ思います

その転職エージェントは、次回は使わず、連絡もしない方がいいと思いますよ

残業代未払いの訴えで通報するなら労働基準監督署とかでしょうが、既に退職済みですし、遅いと思います