35歳 転職 経緯 先日35歳にして転職し、待遇も転職先の10〜11年目にあたる内容で入りました。 今までそれなりに経…

Question

35歳 転職

経緯
先日35歳にして転職し、待遇も転職先の10〜11年目にあたる内容で入りました。
今までそれなりに経験させて頂いており、先方上席陣からも、該当部門に経験者乏しいので是非との事で、事業開拓領域の行動計画を手元で準備してから入社し、
はじめ二週間〜四週間程はそれをもとに多数アプローチした後に、本来その業界で入り込んでないといけなかった様な大規模投資計画への開拓に数件結び付けられていたため、周囲の10年目以降社員も様子を見つつですが、応援してくれていました。

内容
数週間たったあたりから、業務身の回りのレクチャーについてもらってた新卒3〜4年目くらいの若手からのやっかみが激しくなり、今更ですが電話を早く取るとか社内システムを使用した伝票を迅速に処理するとか、人間なら慣れれば誰でも出来る新人時代のタスクを今更意図的に課してきたため、
開拓系の推進に力が入れづらくなり、1か月たったくらいからその課せられる庶務関係のタスクと、それぞれ中途半端な割合で対応している状況です。

結局その若手はよくわからない理由で、来月から地方に転勤が決まったのですが、こういう反対勢力の事象はミドルレンジ転職ではよくある事案でしょうか。

事業開拓系は中長期を見据えた新規取引性が増える事から、スピード感のある行動やいかに迅速に初動とれるかがキーだと感じてます。
多分それ出来る人材いないセクションだから私が入ったのですが、前述の様に若手のやっかみ期間でロストした遂行業務は非常に大きい機会損失で、なかなか後から本来提示していた対応品質までは追いきれませんので、結構迷惑でした。

途中でその若手から、なぜそんなに資料を作ってるんですが、とか まだまだ残業はほどほどにお願いしますね かといったり、
いきなり、自分には作れない内容作れるのはすごいです など 意味もなく持ち上げてきたり、
なにか気持ちが揺れ動いてるのかもしれませんが、かなりメンタル不安定な感じでした。

終着点見えない相談となり申し訳ありませんが、
35歳辺りの転職でギャップを感じたりした経験をお持ちの方いらっしゃいましたら、是非情報頂けます様おねがいいたします。

Answer 1

＞こういう反対勢力の事象はミドルレンジ転職ではよくある事案でしょうか。

普通にあるんじゃないかな、言っちゃなんだけどクズな人は多いので
職場によるけど、教育係的な人がクズだと面倒くさい目に合うよね

その人居なくなるならよかったね、でもまだ安心するのは早いから
１年ぐらいは最新の注意を払って、仕事したほうが良いと思う
３年経てば誰も文句言ってこない気がするよ

その人の目的が何かは知らんけど、そして貴方にした行動を上からの指示でやったのかもわからないし、真相は分かりません
ただ転職したばかりだから、多少の教育はあるかと思われます
多分追い出したいとかそういうのも合ったのかもね、クズは転職した新人が活躍されるのを嫌うからね、猿と一緒ですよ
まぁしょうがないですね、全員性格良くて人格者って職場はないかと思われます

Answer 2

無論あります
あるからこそ防御態勢が大切になります
それを怠ると病みます
今回はその方は消えるようですが、今後もないとは言い切れませんから、地固めしつつプロジェクトの方も頑張らないといけません