仕事を2月に辞めます。 これが少し特殊かもしれませんが...私はスーパーの中に入っているテナントの精肉店で働いています…

Question

仕事を2月に辞めます。
これが少し特殊かもしれませんが...私はスーパーの中に入っているテナントの精肉店で働いています。(スーパーと契約して店舗一部を借りて営業しています)そのスーパーにはうちの店とは別に、スーパーでよくあるパック売りの精肉も存在します。
(分かりにくいのでうちの店、スーパーの精肉と書きますね)

こちらのスーパーが春頃に閉店が決まりました。
そうなるとうちのお店も閉店になりますので仕事を探さなくてはなりません。
私自身は精肉の仕事を続けたいと思い近隣にまったく同じグループのスーパーがあり、そちらのスーパーで精肉募集があるので受けてみようと思ってます。

またスーパーで働かれている方の何割かはそちらに移動になります。
その移動を決める話し合いもあるそうです。私はその話し合いの前に受けてみようと思ってます。

ここで質問ですが、
①私が先に面接で受かったとして、スーパーの精肉の方たちの耳に話が入ればやはり感じ悪いでしょうか？
②またうちのお店の方でも私が春前に仕事を辞めるのに気にくわないと上司から嫌われてる状態です。
それも同じ店舗内でスーパーの精肉の方に伝わり、また近隣のスーパーに伝わったとしてこちらも印象悪いでしょうか？
(ちなみに私が閉店待たないで辞めるのは、週50時間以上働いているのに社会保険がなく失業保険がないため早めに次をといった感じです)

長い上に分かりにくかったらすみません。
皆さんがスーパー側の立場だったらどう思うか、また私の立場だっからどうするか意見あれば教えてください！

Answer 1

う～ん、困った事になっちゃいましたね。貴方は何も悪くないのに。

先ずは直接のご質問にお答えしますと、

①やはり先入観で見られる可能性は有ると言うか、高いと思っておいた方が良いと思いますよ。それを否定する材料も、ゴシップ好きな先輩方が居ない保証も有りませんしね。

自分だけ抜け駆けして、って話にならないと良いんですがね。

②そう言う話って広がるのは早いですからね。直営の店舗にも広がると思っておいた方が良いと思いますよ。現状を存じあげませんが、商業施設の直営店とテナント店の壁を超えて仲良くなれるバートさんって通常どこにでも居ますからね。そう言う人を通じて拡散する事は考えて置いた方が良いと思いますよ。

さて、その上でですが、週50時間って凄いですね。少なくとも10時間分は1.25倍の割増残業賃金になるのが法定ですが、キチンと貰っておいでですか？そして仮にそれで有っても、労働基準法36条の改訂により月45時間、年360時間以上の残業はさせられません。

それが先ず1つ。

そして50時間なら、貴方の雇用主が100人以下の企業で有ったとしても週30時間超の従業員は全員社保に加入させる義務が有りますから、それには違反してる事になりますね。そして101人以上で有っても

1.週20時間超
2.88,000円/月超

はクリア出来ますよね？そうで無いと最賃を割り込みますから。だからこちらであっても違法です。

これがもう1つ。

なのでね、上の①②対策として面接でこう仰れば良いと思いますよ。

「現在この2つの違法行為に苦しんでおり、改善を申し入れても聞き入れられない為、転職を決意致しました」と。そしてその事を、採用後のご同僚に仰れば良いと思います。そのお話と、貴方の誠意ある勤務態度を観れば①②とも1ヶ月かからないうちに消滅すると思いますよ。

つまり、抜け駆け応募に問題は無いと私は思います。何故なら、閉店が無くても継続勤務は困難ですからね。その動きにたまたま閉店の動きが重なった、と言う解釈で良いと思いますよ。

ただ、そのお店には大量に異動なさるとの事、そうなると1人当たりで今迄通りの勤務時間数が確保できるかには暗雲が垂れ込める気もします。通常そうですからね。

その辺りは粘り強く交渉なさる必要が有るかも知れませんね。

Answer 2

①特に感じ悪いとは感じません。そもそものその職場と質問者様の人間関係が劣悪なんですか？そう悩むならそうなのかな？

②これはなんとも言えません。確かにそう思われる人もなくはないけど…。考えすぎじゃないかな？と思いましたけどね。