退職についてです。 つい最近、3月末での退職願を職場に伝えました。 その際、 「半年前に言ってほしかった」 …

Question

退職についてです。
つい最近、3月末での退職願を職場に伝えました。
その際、
「半年前に言ってほしかった」
「半年後か来年度にしてほしい」と言われましたが、「本当に3月にするの？」 「一旦考えてみて年末最終日にまた聞かせて」ということでした。
私の中で延ばすつもりはないので(投稿主は3ヶ月前申請が遅いとは思っていない)
3月末退社をもう一度言ってみるつもりです。

そこで、失礼なく穏便に伝えるにはどうしたらいいか教えていただきたいです。
辞める理由はスキルアップで、人間関係は良好です。楯突く言い方はしたくないのでよろしくお願いいたします。

ちなみに労働基準が引っかからないというのは会社側も私も理解している(いてほしいから言ってるだけ)と思うので、
あくまでどう伝えたらいいかの文言が知りたいです。

Answer 1

「すみません。やはり3月末退職でお願いします。」で良いですよ！

おっしゃる通り、３か月前で十分ですから。１か月前でも良いくらいです。

６か月後の根拠が何にも無いですからね。おそらく、あなたに辞めてほしくないのでしょう！

上司の気持ちもわかりますが、３か月前に伝えている時点で、あなたは十分に会社に配慮していますので。

堂々と伝えても結構です。

注意点としては決して「退職相談」にしてはダメですよ！

「３月末で退職します」と断言してください。でないと「また、考えとくわ！」と上司ものらりくらりと逃げる恐れもあるのでね。

意思をキチンと伝えてください。

がんばって！

Answer 2

就業規則を見てください。
大抵、1か月前と明記されています。
（または３ヵ月とか）

とにかくまずは就業規則を確認してください。

半年前にいってほしかったというのは、
会社や一緒に働く人の実務上の引継ぎとか
人の調達などによる都合です。

もちろん企業を運営する側の立場からすれば
その気持ちもわかります。
が、、就業規則がすべてとなります。

Answer 3

言い方は御自分が思う穏便な言い方で、とにかく「意志は変わりません」という事を伝える。
ただ、穏便では済まない場合の想定も必要かと思います。
つまるところ、そこで骨を埋めるつもりの人間と、見切りをつけて辞めていく人間のあいだに、価値観・人生観の共有は有り得ませんし。

Answer 4

ちゃんと考えさせていただいたのですが、お話した通り3月末で辞めさせていただきたいです。
ご希望に沿うことが出来ず、申し訳ありません。

で、いいのではないですか？