5日間の有給申請の給料が異常に低いと思うのですが... 父親の扶養の範囲でパートとして、A会社に勤めていました。時…

Question

5日間の有給申請の給料が異常に低いと思うのですが...

父親の扶養の範囲でパートとして、A会社に勤めていました。時給は県の最低賃金の928円です。ただ、12月から新しいB会社で常勤として働くので、残っていた有給5日を11月の本来出勤する日以外の適当な日に入れて有給休暇分の賃金を追加で頂こうと思い申請しました。月末締めの翌月15日払いなのですが、12月の給与明細を見てみると、有給休暇手当の欄（5日分）の額が5225円でした。
不定期で時間も日によってかなり差がある（休憩時間を除いた実録時間3時間半〜7時間の間）働きかただったので有給休暇手当の計算はどうなるのだろうと思っていたのですが、5日間にしてはあまりにも低いのでは？と思いました。10.11.12月の差し引き支給額の合計の欄は12万7647円、その3ヶ月間の勤務日数の合計は26日です。
会社側がどのような計算の仕方をしたかわかりますか？またこの有給休暇手当の額は合法なのでしょうか？

Answer 1

「平均賃金」から算定している可能性が高いです。

>>月末締め

①
「令和5年8月1日～8月31日」の期間の勤務日数
「令和5年8月1日～8月31日」の期間の給与支給額(9月15日支給？)

②
「令和5年9月1日～9月30日」の期間の勤務日数
「令和5年9月1日～9月30日」の期間の給与支給額(10月15日支給？)

③
「令和5年10月1日～10月31日」の期間の勤務日数
「令和5年10月1日～10月31日」の期間の給与支給額(11月15日支給？)

の情報が必要です。

(※)
「給与支給額」は、
税金や保険料等、何も引かれる前(控除される前)の金額のこと。

Answer 2

有給は、
・いつも通りのフル給料
・直近3ヶ月の平均
・標準報酬日額
の中から会社が選べます。
なので問題ありません。