至急 懲戒解雇になるか不安です。 経緯

Question

至急

懲戒解雇になるか不安です。

経緯入社後の勤務表の記入方法について説明が詳しくされず勤務表について完璧に把握出来ていなかったことが原因で、何度か勤務時間が契約時間を超えてると注意されたことがあります。
(今思えば記入方法について直ぐに確認していればと思いますが、聞くタイミングや勇気が無く、確認出来ませんでした。)

数か月前にようやく勤務表について理解し、勤務時間を守れるようになったのですが、先月の勤務表が私の不注意で職務時間の入力を忘れたため合計の職務時間に反映されず、そのまま気付かずに働いてしまい、結果余分に働いてしまいました。

以前から何度か勤務時間について注意されたこともあり、解雇されるか不安です。

<質問1>
解雇条件には、業務態度が著しく悪い場合と書かれていましたが、具体的に何をしたら懲戒解雇になるんでしょうか。
<質問2>
私の場合、何度か注意されたのに繰り返しミスをしてしまったので懲戒解雇の対象になるのでしょうか
<質問3>
メールで謝罪しましたが、他になにか対処した方がいいのでしょうか。

Answer 1

懲戒解雇処分。

これって簡単に出来るものではありません。

その程度と言っては失礼かもしれませんが就業問題では無断欠勤や少なくても1時間以上の無断遅刻が常習的にあるなど
業務に多大な影響があったり
会社に損失を与えた場合に限られます。

業務上、起こり得るミスで解雇などしたら「不当解雇」で会社は訴えられてしまいますから。

解雇される心配などしていないでミスを繰り返さないように努力する事。
ミスをカバー出来るぐらいの気持ちで仕事を頑張ることです。

背筋伸ばして、顔を上げて下さい。
下を向いて泣いても嘆いても
スキルアップはしません、
マイナスのままです。
何事もミスを経験値にすれば結果的にプラスに変えられるのです。

Answer 2

結論ならないです。

悪質な場合は懲戒処分の対象になることもありますが、強制解雇は犯罪レベルに行かないとならないです。

あなたの場合は何度も注意されているので悪質と判断される可能性もありますので今後は注意して下さい。

間違えないような、抜けないような対策を日レベルで工夫して下さい。

わからないことはすぐに聞く癖もつけた方が良いです。

Answer 3

それで解雇できるがといったら無理があるでしょう。

勤務態度が著しく悪いというのは、遅刻や欠勤を繰り返したり、上司の指示に従わないなどを指すのであなたのミスは該当しません。
反省もしてお詫びしてますので、注意くらいはあって然るべきですが。