解決済み
ほとんど愚痴になります長くなりますが読んでいただけると幸いです。 現在事務職をして4年ほど経ちます。初めは9時-17時半の勤怠で出勤してましたが不妊治療を始めるのと定時17時半に不満があったのもあり(長くなるので理由は省略します)半年ほど前から8時半-17時に変えてもらっていました。 そして勤怠を変える際にまた元に戻してもらいたいからとは初めに言われましたが状況次第なので約束出来ないと伝えました。 そしてこの前上司に4月から産休に入るため年明けから勤怠を戻して欲しいと言われました。 ただ営業がはやく帰ってこなければならないから元に戻して欲しいと言われているようにしか思えず他に理由が考えられません。 営業は残業ばっかしてるくせに次の日の準備もせず朝はおしゃべりばっかりで全然出発しないくせに帰社は私が帰る17時ギリギリです。(私が入りたての時より絶対早く帰って来れる営業回りしかしてません) 私が帰る前に営業が戻らないと会社に誰もいなくなってしまう為営業は私の定時までに帰ってこなければなりません。 そのくせ早く帰ってこなきゃ行けないからとかほざいてます。 愚痴になりましたが不妊治療を経て子供を授かり産休、育休をとることにしました。(ここでも愚痴りたい事はやまほどあるのですが抑えます…) その後1歳満たないくらいで保育園へ入れようと思っているのですが17時半上がりだと延長保育をせざるを得ない時間帯で自分の希望は17時上がりなのですが保育園がまだ決まった訳では無いので上司には保育園の時間によっては17時上がりにしてほしいとは伝えました。 ただ上司は折れることなく17時半上がりでも大丈夫な保育園見つけて入れてくれと言わました。 そこまで夕方の30分にこだわる意味が全くわからず今まで半年ほど私が17時上がりをしていて特に支障があったわけでもなく、仮に遅くなるとなった場合残業をお願いされるわけでもないのです。(月に1回あるかないかくらい少ないし残業しても30分程度) 長くなりましたがみなさんなら勤怠どうしますか?
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あなたが気が強くて、早い出世を望まないのであれば 口では、(上司の)言う通りの保育園探します〜と言って、実際には17時に上がらないと間に合わない保育園を探すのはどうですか? あなたのせいではない、仕方がない状況を作ってしまう 大事なのは子供の健やかな成長です なお、仕事の実力をつけてしまうと、あなたに辞められると困るので、態度が軟化してあなたの有利な条件が通りやすくなります
ありがとう:1
ご懐妊おめでとうございます。不妊治療の効果があったとのことで、嬉しいはずのところへ上司からの難題。何だか嫌味のようですね。『お前が保育園見つけてみろよ』と言いたいところですが、それは置いておくとして。わたしなら、16:00とか16:30で折衝して、仕方なく17:00で折れるという形を取ります。これまで17:00でやってきたんだから、17:00と言っても折れてくれそうもないという雰囲気が見えますので、敢えてもっと早く帰ることを申請して妥協案として今まで通りとするものです。これから保育園を探すのは、それなりに先のことになると思いますが、中間報告で上司に『17:00上がりだと預かってくれる保育園が、もう残っていません。16:00上がりに変更して下さい』と伝えてみてはいかがでしょうか。そうすると、『いやいや、最低限17:00まではいてくれないと』と返事が返ってきそうな気がします。どうでしょうね?個人的な意見と勝手な想像ですが、上手く交渉できることを祈っております。では、失礼いたします。
なるほど:1
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