皆さんならどうしますか？ 職場で休職者が出ました。 その人の代わりは充当されないため、他の人がその人の仕事をやら…

Question

皆さんならどうしますか？

職場で休職者が出ました。
その人の代わりは充当されないため、他の人がその人の仕事をやらないといけなくなりました。あなたは有給が40日残っており、年内に取りきれない分は全て消えてしまいます（有給買取はできない）
この時、皆さんは自分の仕事だけして有給をとりますか？それとも休まず、休職者の人の仕事をしますか？

なお、休職者にはとてもお世話になったけれども、休職者の仕事を自分がしたとしても、評価やスキルが上がることはあることはないものとします。

Answer 1

「有給が40日残っており、年内に取りきれない分は全て消えてしまいます」はあり得ず、前提がおかしいです。
「年内」ってもう12月ですから40日間有給を取るのは物理的に不可能ですし、一気に40日が0になることはないですよ？

有給休暇ってマックス40日間保持できますが、毎年の付与日数は〜20日間くらい(勤続年数等による)です。
今40日間未消化の有給があったとして、付与日:1/1、付与日数:20日間の場合、40＋20＝60日間ですが40日間までしか保持できないので20日分が消えてしまい、付与日(1/1)以降の有給は40日間(マックス)ある状態となります。
自分が付与される日数以上をとりあえず付与日までに消化しておけば「有給が未消化で消える」という事態は避けられますので、「とりあえず年内に20日間以上消化できれば問題は無い」はずです。

もし年末に使う予定があり既に有給の申請→許可取得が済んでいる状態で有給を諦めるか？、という意味なら、予定が大丈夫であれば「有給が消えない程度までは」一旦諦めても良いかな？と私は思います。
もしそれが叶わないようであれば、会社都合ですので、今回に限り有給の買取をお願いすると思います。
それも無理との事であれば、人員の補充をお願いするかな…。
手伝うのは良いですが基本的には残業で賄うようにします。休みを減らすつもりはありませんので、私に残業以外の不利益はないようにして頂きたいです。

ただそもそも40日間もの未消化の有給が、付与日寸前まで残っている時点で、かなり有給使いにくい職場じゃないですか？
なんで今更こんなギリギリで有給消える騒ぎしているのでしょうか？普段から適切に消化する事が大切ですよ。

Answer 2

前もって予定が組んであるなら有給取りますが、
無い場合は、
会社から依頼があれば仕事しますよ。

組織にいる以上はしょうがないでしょう。

自分がコロナ、インフルエンザ、
病気、怪我で迷惑かける事もあるだろうから。

Answer 3

会社辞めるつもりなら有休消化、辞めないなら休職者の仕事をしますが、いつまで休職か決まってるんでしょうか？決まってない&補充するつもりない&給料も上がらないなら、転職考えるかもしれません。

Answer 4

自分の仕事だけして、さっさと有給をとりますね。
なぜなら、私が休職者の仕事をしたら、他の人がその分有給を取るでしょ。
自分が貧乏くじを引くのは嫌ですね。
貧乏くじは他の人が引けばいいです。