転勤族の妻です。保育園に通っている１歳と3歳の子供がいます。 主人は国家公務員で基本的には三年周期の4月人事異動です。

Question

転勤族の妻です。保育園に通っている１歳と3歳の子供がいます。
主人は国家公務員で基本的には三年周期の4月人事異動です。昨日転勤先の人員不足により、異例で来月から異動命令が出されました。(飛行機じゃないと行けない場所)着いていくのは決めていますが、来月からついていくか、4月に遅れていくかで迷っています。

私は今年の4月から扶養内パートで勤務していて、面接の際に転勤族と伝えて上で採用してもらいました。(1年任期で更新型)本当は来月から着いていきたいのですが、同じ仕事をしている人がいないため後任の人が決まらないで出ていってしまうのは迷惑かと思い悩んでいます。

ただ、一緒のタイミングで行かないと赴任旅費が支給されない可能性が高く、4.50万が自腹になります。家具家電、主人が先に持っていくことも考えましたが、さすがに子供が小さい中ワンオペで冷蔵庫も洗濯機もないのは難しいと感じています。

Answer 1

貴方のお仕事が何かわかりませんが、転勤族を承知でのパートさんだからそんな責任を負わなくて良いはず。直接引き継ぎができないなら、引き継ぎ書やマニュアルをちゃんと残せば立派なくらいだと思いますし、残さなくても貴方の担当上司がもう一度教えます。

1歳と3歳連れての引っ越しの安全を最優先にしてください。パパと一緒で、引っ越し準備や作業はパパに任せて、貴方は子どもたちに専念しなくてはならないと思います。また、春休みの移動や引越しは混んでますから避けれるなら避けた方が安心です。

Answer 2

私も転勤族で子育てしました。

やむを得ない事情と話し、パート先に頭を下げて辞めさせてもらいましょう。
ご主人と一緒に移動するべきです。
一人で１歳と３歳をみながらのパートも大変ですし、
４月より、年明けの方が引っ越ししやすいと思います。

パート先には平謝りで乗り切ってください。

Answer 3

情を捨てて家族優先という人もいますし、１ヶ月前に辞める旨を伝えれば
基本失礼ではないと思います。

Answer 4

そんなの悩む必要はないです、貴方は付いて行くべきです。私は海外で駐在で仕事をしてきた経験があります。日本人以外の特に欧米の駐在員はどんな辺鄙な所でも家族を帯同します。家族が一緒に暮らす事は当然のことなのです。貴方も遠慮なく一緒に言ってください。仕事場の人手不足は貴方の責任じゃないし、会社は何とかそれに対応する知恵を巡らせる必要があります。