103万の壁で今現在扶養を抑えてるものですが人手が足りないからと意地でも私をシフト入れてこようとしてきます…。

Question

103万の壁で今現在扶養を抑えてるものですが人手が足りないからと意地でも私をシフト入れてこようとしてきます…。1か月前辺りに103万までギリギリと分かって、シフト管理する人に必要最低限で人手が足りない時に出るふうにって話でその後ギリギリまで入ってました。

その時最後に話した時は、ほんとにあと５時間も働けるかわかんないギリギリレベルなのでシフトを管理してる人に入れても来週3時間だけでお願いします。と伝えてあっちももうヤバいよね〜ギリギリだねと言われて、あっちも理解してくれてるからよかったと思ってそこで話が解決したと思ってたのですが、その話の後日に自分でももうヤバいと分かりながらも仕方なくあと2時間だけ入ってといわれて入ってあげてそしたらその週に勝手にもう1日5時間追加で私が入ってることを伝えることも無くシフトに入れられて知らなかったのでこっちは悪くないので行かない日がありました。こっちの予定も聞かずに今日バイトだよね？とか苦笑いでメッセージきて意味分かんなかったです。

その時点でその人が頭おかしいと思って、それでまた今メッセージで明日3時間入れませんか？って言われたんですけど使われすぎて周りのパートの人にも心配されてて、私自身今親の雇用なのでそのシフト管理してる人自体信用出来ないですし断りたいのですが、親にもう入るなって言われてるって理由にして断っていいと思いますか。

Answer 1

入らなくていいです。
そういった経緯で事前に働けない事を双方で理解されているのですから、それ以上の承諾していないシフトは入らなくて問題ないです。

どうしてもというのでしたら、扶養から抜けて増えた税金等の分を非課税で贈与してもらいましょう。

Answer 2

断っていいです

Answer 3

労働者がシフトを決定できる(勤務希望日を決定できる)という内容になっている場合には、使用者が勝手にシフトを決定することは契約違反であり、労働者に応じる義務はないということになります。