極悪非道なやめた社員のせいで12月は給料入りません。

Question

極悪非道なやめた社員のせいで12月は給料入りません。有期雇用(うちは原則3ヶ月ごと更新)で入ってきた女性が、期間満了前に理由は無いけど解雇され、それにたいして本部や担当に抗議したらしいのですが「でも決まったことだから」と言われたことに腹が立ったらしくまた、職場のイケメン男性に振られたことで余計な引き金を引いたみたいで、会社の口座がこの女によって仮差押えされました。
損害賠償と不当解雇で今後争うらしいです。
前から「これは法律違反だ」と言ってたことは知っているんですが、人事とかは「何言っても民法や労働法に違反してるしか言わないから無視でいいよ。」と言って無視し、その女性に対しては裁判外では一切話し合いはしないと言いました。
そしたらその女性はめちゃくちゃ怒り、仮差押えしてきました。うちは小さな会社で口座はそれしかないので、すぐに女性に連絡して謝ったそうですが、「あれ？裁判外では一切話し合いはしないんじゃなかったんですか？このようなリスクも含めての発言じゃないの？何歳か知らないけどいい年した大人ですよね？自分の発言には責任を持ってください。リスクとかも考えて発言してください。とりあえず話は一切聞きません。裁判でよろしくお願いします」と言って切られたそうです。
この女性、あまりにも性格悪すぎませんか？お陰で12月以降の給料は入る見込みがありません。
供託解放金なんか用意できません。お金を下ろすための口座が凍結されてるんですから解放金なんか出せるわけありません。
いい年した大人とかリスク考えてないお前が悪いとか、それこそいい年した大人のすることか？と思います。
しかも正月を挟むので(まど労働審判の申し立てはされていないみたいです)労働審判は１ヶ月以上先になる模様です。これから半年くらいは給料が入らないことは覚悟しておいて欲しいと言われました。
また、銀行からも借入を今すぐ一括返済しろとのことです。
弁護士も役に経ちません。最悪な女では無いですか？

Answer 1

これは会社が悪い！極悪非道は会社です。それを法的に訴えるのは当然の権利です。

あなたこそブラック企業の回し者です。

Answer 2

会社は対応を間違えたなと感じます。たかが有期雇用の社員だと思って舐めてたら痛い目にあいましたね。雇用期間満了前に理由なく解雇するのは不当です。イケメン云々の件は無関係ですが、さっさと非を認めて多少なりとも金銭を払って解決すべきでした。女性の主張は根拠がないものではないので、仮差押もやむを得ないですし、これから本番の裁判が始まり、それが長引けば仮差押もずっと続きます。早く謝罪して和解した方がいいと思います。

Answer 3

大変な状況であること、その苦悩を共有します。労働者の権利問題は、誠実に対応することが大切です。急な金銭的困難は心から辛いでしょうが、大切なのは現状に屈せず前を向くことです。具体的なアドバイスについては労働問題専門の相談窓口にご相談ください。希望を失わず、強くあってください。
※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。