妊娠4ヶ月の者です。 現在の仕事が立ち仕事(メガネ屋)なのですが つわりなどで休みがちになっております。 そこで、在宅ワ…

Question

妊娠4ヶ月の者です。
現在の仕事が立ち仕事(メガネ屋)なのですが
つわりなどで休みがちになっております。
そこで、在宅ワークに目を向けました。
収入は不安定にはなるかと思うのですが、今後、出産や乳幼児育児などで在宅ワークのほうが動きやすいのかと考え、完全在宅の求人に応募しようかと思うのですが、一応「妊娠中の転職」ということになりますよね。その場合、あまり良くありませんか？

Answer 1

良くないというか、妊娠中の転職は厳しいと思います。
直ぐに産休や育休を取るとわかっている方を雇ってくれる企業は殆ど無いでしょう。
入社後に直ぐ休むとわかっている方を採用するメリットは何でしょうか。
人が欲しいから採用するのに、直ぐに長期で休むとわかっている方を採用はしないと思いますよ。

質問者様が増員する立場だったとして、これから休む方を採用しますか？

Answer 2

よほど人材不足、ワーママさん募集に力入れていないと無理でしょうね。

仕事に慣れた頃に出産、戻る保障も無いわけですし、戻っても子供の病気で休みがちになることは目に見えているので
妊婦は雇ってもらいづらいです。

あと、これは誤解していないといいのですが、子供を見ながらの在宅勤務はできません。会社によってはある程度許容している場合もありますが(コロナなどの緊急的な事態もありましたし)、日中は保育園に預けて、病気の場合は休むのが基本です。

あくまで在宅は家で仕事、通勤が無くなる、というだけです。

過去に在宅で対応できるほどのスキルを身につけていて、フリーランスとして働けるなら別ですけどね。

ＰＣ仕事って誰でも出来るって思われがちですが、そういう仕事の場合、雇う側も誰でもよく、敢えて妊婦は選ばれません。

それなりに勉強したりする時間が必要ですが、育児しながらは厳しいですよ。
出産までにガッツリ資格なり取る時間がないと、、、

あと年齢ですね。女性の場合、27くらいから1年刻みにどんどん転職は困難になりますので、30超えての子持ちは大変です。

それでも雇ってくれるところはあるかもしれないので、転職活動するのはいいと思います。
ただ、現実は厳しい、ということです。