劇団側が発表した最初の調査の計算でも十分、一般の雇用関係なら超過労働に引っかかるラインです。いちおう、独立した契約関係ですが、実態としては会社の指示に拘束されて働いていた状態なので、劇団が適切な管理ができてなかった責任があるという所は、関係者でだいたい一致しているんじゃないでしょうか。
なるほど:1
ありがとう:1
労基に対して、労働環境が過労死ラインに至るほどのものであったことについては既に認めて発表していることですし、調査するなら証拠を提供して頂きたい、などという必要はないかと。 既に宙組以外からも聞き取り始めているそうですし、第三者委員の設置もこれについての調査が目的ですから。 (notパワハラ問題 パワハラ問題の再検証を求める遺族の声に「証拠を」発言は繋がります) ところで宝塚に労基が立ち入り調査したのは、10月に発表された「過労死等防止対策白書」も関係あると思います。 今年は芸術芸能業界が重点課題だそうです。 https://www.nikkei.com/article/DGKKZO75273840T11C23A0CT0000/
なるほど:1
ありがとう:1
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
パート・アルバイト(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る