明日が最終出勤日で11月の残りは有休消化なのですが、明日最終日なのに段取りを伝えられていません。 社用証だったり、制服だ…

Question

明日が最終出勤日で11月の残りは有休消化なのですが、明日最終日なのに段取りを伝えられていません。
社用証だったり、制服だったり。。。
こっちはもうやめてしまって
いいですかね？前の派遣先では、ちゃんと2週間くらい前に最終日最後の段取りの説明と外出物一覧表をくれました。

Answer 1

段取りの説明がない以上、伝えられたものだけしっかり返せば問題ありません。なお最終出勤日に絶対返してはならないものまで突然に返却を求められる場合もあるかも知れませんので、その判別は質問者自身で必ず行って下さい。

健康保険証はその最たるものです。有休消化中もその会社の社員なので社会保険証は退職日まで使えます。代わりに社会保険料の天引きは退職日まで行われます。
このカテでも社会保険料の徴収は続いてるが健康保険証は最終出勤日に会社の求めに応じて返却したと言う例もあります。
それとこれもこのカテでよく出て来る内容ですが、有休消化中の給与がきちんと振り込まれる事は確認して下さい。質問者様の知らない間に最終出勤日が退職日に改ざんされ有休消化中の給与が一切振り込まれないと言うトラブルも書き込まれています。

Answer 2

自分から聞いたらいかがですか？
派遣先によって、対応は異なります。