私の勤めている会社は、規定に様々な制度があるのですが、ほぼ使えません。

Question

私の勤めている会社は、規定に様々な制度があるのですが、ほぼ使えません。昨年、自分がコロナになって、世に言う重症ではないものの、症状がひどくて出勤できず休みが長引いたとき、上司から「2週間休むと傷病なんとかが適用されるかもよ」と言われ、休み明けに申請しようとしたところ、総務から「コロナで傷病を使用するなんて事例がありません！今後の評価やボーナスに響きますよ。有休が残っているので、そちらを使用してください。」と言われ、有休を使い切りました。
他の人の話ですが、育休を取りたいと申請した男性も「○○さんは有休がたくさんありますね。育休を取ると欠勤にならないだけで無給となり、今後の評価やボーナスに響きますよ。有休が残っているので、そちらを使用してください。」と蹴られたとのこと。
これって制度を設けている意味があるんでしょうか。
今傷病休暇を取っている契約社員は、復帰を促すのではなく、退職に向ける方針だそうです。
企業ではそれが一般的なんでしょうか。

Answer 1

コロナや疾病に対し、どういう制度があるか不明ですが、育休に関しては、その日数分の比例減額は認められています。評価も育休してない期間をもって評価し、育休したことを理由に下げるのは違法です。

契約社員については、契約終期で復帰できなければ更新しなくともかまいませんが、途中退職に追い込むのは不当でしょう。