契約社員で1年毎の年度契約です。 私は来年の3/31までの契約なので、来年度もし契約してもらえたら働けますが、契約しても…

Question

契約社員で1年毎の年度契約です。
私は来年の3/31までの契約なので、来年度もし契約してもらえたら働けますが、契約してもらえなかった場合は来年の3/31で終わります(雇止めになります)。いつも正社員の採用・退職・昇任昇格・配置換えが優先されるので、私たち非正規の契約更新の連絡があるのは、3/27頃。で、毎日ドキドキして待っていたのにもう少し早く連絡をもらいたいと人事課上司に去年言ったら、「何も言われなきゃ更新に決まってるだろうが」と言われました。私は人事課スタッフです。ならば、今年も3月まで連絡がなければ契約更新と思っていて良いのでしょうか？半期ごとの評価面接の際に、私だけ面接日の希望日を返信したのに一向に何の連絡もないので私の面接日はいつでしょうかと聞いたら、課長から「忘れていた」と言われたことがあり、気にしています。みんなが面接終了して1ヵ月経っても面接されないのに気がつかない事ってあるのでしょうか。しかも、面接時間が2～3分で、業務のことは一切聞かれませんでした。「早く辞めろ」と言うメッセージでしょうか？

Answer 1

はい

少なくとも１か月前には通知する義務があります

よって、３月末に更新しないと決めたときは、その告知した日から１ヶ月後の契約終了化、それに相当する金銭的補償を受けられます

Answer 2

Tokyoって変ですね。
毎年。集団就職。
RED株の維持向上等に下げ切り潰しで、ブラック株。
RED株を下げ切り潰し非正規化、もっとブラックブラック株になりますでしょうか、どうなんでしょうね、じが黒。

毎年。集団体行動交渉就職。現集団就職。多数集団のレイバーユニオンＲＥＤ”り達が影響及ぼしだったんでしょうか。
老いと若年の交換。
定年退職前と毎年25才未満の交換。
ひたすら毎年25才未満で
終身勤務年数量の条件を維持に向上など、レイバーユニオンＲＥＤ”り役員。

長期人材ビジネスも増加してましたでしょう。
長期終身、多数の敵、増やしてましたでしょう。
下げ切り潰し、非正規化、人材ビジネス、等。

長期終身、いつでも、定めつけ、年齢不変16才と殆ど等しい、形式的生活保護未満、就職活動で利用、メンズどうなんでしょうね。

総合職って殆ど総合職じゃなかったですね。闘争職、争議職、でしたら非常に多くいたと思います。儲かるどうかしりませんけどね。中小株、人材ビジネス株、でしたら早急にできると思いますね。

RED株年齢不変16才と一緒で利用、求職活動で利用、利用できるメンズ人材になりますでしょう。

ロックンロールっていい音楽ですね、株主総会で選任合意されます職、総合職。