会社に有給の理由を聞かれてしまい、深刻な事情で取らないといけないのですが迷惑だみたいにまったく血の通った対応をされません…

Question

会社に有給の理由を聞かれてしまい、深刻な事情で取らないといけないのですが迷惑だみたいにまったく血の通った対応をされません。
会社に対して不信感が芽生えました。まったくこっちの事情に譲歩してくれないです。

退職するべきでしょうか？
今からでも次を探したほうがいいですかね？

みなさんのところは大丈夫ですか？

Answer 1

有休取得は本人の自由、理由なんて関係ありません。
『私用の為』で十分です。
今後の為にも退職を検討すべきです。

Answer 2

有給の理由を問われたことはありません。
長期だったら、訊かれる可能性はあるかと思いますが、連休にくっつけたくらいでは理由を必要とされたことはありません。
３ヶ月前くらいになると、取得が10日未満の場合は「消化不足」の連絡が来るくらいです。

転職理由は本人の自由なので、会社の対応に不満があるのなら、改善出来るか確認してみて、無理なら転職したら良いだけかと思います。

Answer 3

うちの会社は、理由聞かれません。
逆に年間20日取れと言ってきます。
有給の取得のしやすさも、退職理由の一つでいいかと思います。