教えてください。（長文です） 今月（10月）から、子供も大きくなったので家計を助けるため主人の扶養を抜け正社員として働…

Question

教えてください。（長文です）
今月（10月）から、子供も大きくなったので家計を助けるため主人の扶養を抜け正社員として働き出しました。給料日は25日で今日先に今月分のお給料の明細をもらったのですが、今月私が働いたのは10/3〜20までの間で14日間。
就業時間は9時から18時です。
ちなみに朝は30分前に来て掃除をしなくてはいけません。（この事も入社してから知らされました。）
そしてタイムカードはなく残業はつきません。休憩は1日30分程で、もらったお給料は95200円。そこから健康保険料8576円、介護保険1547円、厚生年金15555円、雇用保険571円が引かれて手取り68951円でした。
私の住んでいるところの最低賃金は1008円なので時給換算すると最低賃金を大幅に下回る金額で働いていることになりますよね…泣
これは上司に言うべきかと思ったのですが、もう退職すべきか悩んでいます。
でも入社して1ヶ月弱でやめるとなると、次の仕事の時にやはり印象がよくないですよね…。
ちなみに職場の人たちは皆さん良い方ばかりです。
あと、初任給から社会保険がガッツリ引かれているのですがこれっておかしいですよね？
普通は翌月から引かれませんか？
どなたか詳しい方教えてください。
よろしくお願いします。

Answer 1

給料の締め日はいつなんでしょうか?20日締めの25日払いですか?

であればかなり悪質と言えるでしょう。社会保険料については原則として翌月徴収ですが、当月徴収としても罰則はありませんので、当月徴収している会社は存在します。

Answer 2

締め日が20日の場合は、前月の時給換算となります。

翌月の給与に、最低賃金が上がった日から20日までの差額分が含まれていれば問題ありません。(^3^)/