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有給について 上司とのトラブル はじめに、軽度のADHDなので文章がおかしかったらすみません 先日有給申請を出し…
有給について 上司とのトラブル はじめに、軽度のADHDなので文章がおかしかったらすみません 先日有給申請を出したころ否認されました 25～翌月10日まで元来、有給に理由を求めるのは違反ですが日程が2週間でしたので総務から申請理由の確認の電話が入りました 理由ですが、やっているオンラインゲームがあり大会が１週間前にせまり仕事どころじゃないことを伝えました 尚、仕事は繁忙期ではありません ゲームが理由で２週間は認めれない、と総務から言われました つい先日育休で休暇をとっている男性社員がいたので「ガキの育成で休みとれるのにゲームでとれないエビデンスだしてください、ガキ育てんのもゲームみたいなもんだろ」と派遣総務に八つ当たりしてしまいました この発言は自分でも反省してます ただ根っこの部分で、育休はおｋ、私用はＮＧの意味がわかりません どなたか丁寧に教えてください。
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簡単に言うと…「勤めてるそこが民間企業だから」だよ。 そこが民間私企業である以上は… 役所勤務の公務員のように「必ず法律は守らないといけない」という縛りが時たま通じずに… そこにある事情や状況の方が優先され、あるいは人間的感情判断に左右されたジャッジがなされてしまうって事が大なり小なりある…もの…なので。 民間私企業に勤めてるのなら、ある程度仕方ないものだったりもするよ。 それがイヤなら、そこやめて公務員になったらいいと思います。 ただし、たとえ公務員になったとしても… 例えばその勤務先に人が不足していて、その勤務先で「維持すべきものが維持できない」ような時には… たとえ同じような有給の申請であっても「ちょっと待ってくれ」と自由に取れない…って事情が生まれる事は普通に起こりえるもの。 「ちょっと待ってくれ」「それはちょっと控えてくれ」と言われるに相当する理由背景がある場合にも… 「それはやめてくれ」を言われる事はやはり普通にある。 とはいえ… そうはいっても民間私企業とは比べ物にならないくらいに有給申請は通りやすかったりするよ。 なにせ、公務員は勤める先が民間私企業ではない…ので。
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