回答（2件）
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内定辞退をされてから、どれだけ期間が経っているか・・・ にもよりますね。流石に3年とか5年など経過をしていたら 履歴は残っていないし、人事もいちいち応募者の情報など 覚えていないのでゼロからの応募が出来ますが、応募が直近過ぎると どの様な形で応募されるのか分かりませんが、マイナビやリクナビなどの システムで応募をすると、自動的に過去に応募してきた人間が 画面上チェックが入って表示されて分かるようになっています。 更にはシステムの設定の仕方次第ですが、まだ表示される 分にはよいですが、設定を削除にしていると、過去に応募してきた 人はそもそも応募をしても人事の目に留まらず、自動的に 不採用となるので応募するだけ無駄になります。 （その不採用通知のやり方も良く出来たもので、不採用通知を 応募してから何日後に自動発信するか・・・など日時の設定も 出来ます。なぜなら、直ぐに不採用通知が出てしまうと、 「慎重に検討をした結果・・・って検討してないじゃん！」って 話になってしまうので。 そういうシステムではなく、人事へメールや直接 履歴書などを送って応募する場合は、もうあくまで 担当者が貴方を覚えているかどうか次第です。 面接まで進められれば、「実はこういう理由で辞退しなければ ならなかったんです」・・・と言う言い訳が出来ますが、 貴方の事を覚えていたら、そのチャンスが来る前に 「この人前に辞退した人じゃん。また辞退されたらたまらん」 ・・・と不採用に普通はしますね。 更に前回の内定辞退の理由が「旦那の転勤が理由」と 自分としては十分理解できる内容だと思いますが、会社から すると「じゃあ、また旦那さんの転勤の話が出たら、辞めるの？」 と言われてしまいますね。「もう転勤がない」・・・と言う話 ですが、それをしっかりと説明をしないと、「どうせやめるんでしょ？」 ・・・と思われてしまいます。
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