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考えられるのは 企業側の判断による結果なのかタイミーが企業から連絡等を受け 企業との合意のもと キャンセルになったのかです。 人員が足りた場合や男性のみ 女性のみ、の場合そのような文面のメールはないです。 仕事の能力が企業側がワーカーさんに要求した 基準値に達していない場合。 他の社員やパートさんと争った、 或いは指示通りに仕事をしない 休憩や終了時、パートさんや 社員に挨拶をしてから帰る職場のルールがありながら 時間になってそのまま帰ってしまった 遅刻、早退が多い、または残業を毎回断ると呼ばなくなる企業もあります。 会社から借りた道具を元の場所に戻さない、そのままにしている これは会社によってダメになる場合があります。 休憩から５分10分必ず遅れて 作業場所に戻っている 会社や従業員が時間厳守で 早めに戻っている場合はギリギリで戻っても目立ちます 服装や髪型が華美で 髪色を暗くする、服装などを直すよう指示をする うるさい場所で毎回直さない人 仕事中に携帯をいじる、ガムを噛んでる 挨拶、返事しない、など 直前キャンセルが多い 応募後、必ずコメントを返す必要がある職場にコメントを返さない まれに応募にモニター研修の記載や メールの有無、制服や靴のサイズなどをコメント、またはメールで 送る必要があることを見落として 何も出していない 無断外出、トイレなどがある わからないことをきかないで そのまま独断で作業をしてしまった ですかね。
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