懲戒解雇について 今私は会社から懲戒解雇を言い渡されています。 理由は以下の通りです。

Question

懲戒解雇について

今私は会社から懲戒解雇を言い渡されています。

理由は以下の通りです。・休日に会社に黙り勝手に社用車を利用した。ETC、会社のガソリン給油用のクレジットカードは使っていません。

・付き合っている彼女が社内でおり、その彼女が退職する予定になっている最中です。
お恥ずかしい話ですが、会社のメールで勤務中に私情の話等のやり取りを見られたくなく退職する彼女のメールを全消去しました。

以上の2点です。
特に会社のメールを消去した事が懲戒解雇の理由として影響があるそうです。

ちなみに私の上司は不倫三昧の男で、私の彼女にも不倫を持ちかける節もありました。
私と彼女が付き合っている事実を知った時から明らかに陰湿な嫌がらせをするようになりました。彼女が辞めた理由もその嫌がらせが原因です。

私自身犯した事実は反省しております。

上記の理由は懲戒解雇として正当な理由になるでしょうか？

・

Answer 1

＞休日に会社に黙り勝手に社用車を利用した。ETC、会社のガソリン給油用のクレジットカードは使っていません。
頻度や程度によると思いますが、それでも懲戒解雇まではいかないでしょう
ガソリン代等を会社負担にしていた場合、横領等にが最悪適応される可能性も否めませんが、、、
また就業規則として、社用車の私的利用を認めていたかどうかも争点になるでしょうがどちらにしろけん責程度が限度かと思います

＞会社のメールで勤務中に私情の話等のやり取りを見られたくなく退職する彼女のメールを全消去しました
そのメール削除によって著しい損害が発生しない限りこちらもけん責程度が限度かと思いますし、一般的に考えてメールを削除した程度で懲戒解雇になるほどの損害が出るとも考えにくいですね

Answer 2

解雇の理由が、その二点である場合。
正直言って、正当な理由であるとはいいがたいです。その程度なら、「注意」ぐらいで済むレベルです。

むしろ、上司をパワハラで訴えても構わないと思います。

まずは、社長に相談。（上司が社長の事ならダメです）
社長が何もしてくれなければ、次に労働基準局に相談に行ってください。
その理由での解雇の事と上司のパワハラの事。
労基が注意してくれると思います。

労基が何もしてくれなければ、弁護士です。

Answer 3

中年オヤジです。
懲戒解雇って相当なものです。
どちらも会社に重大な損失を与えたものではなくて、謝罪程度で済むものです。特にメールは理由分かりません。会社メールでプライベートのやり取りして全消しして解雇って、普通はありえないです。むしろ、証拠が無いから追いようがないかと。

単なる嫉妬じゃないですか？

Answer 4

せめて訓戒または口頭注意レベルでしょう。彼女が付き合っている事実を知った時。これが一番の理由では？