休日の電話。 休日(日曜日)に部下(後輩)から、明日休みます と電話がありました。 私は製造業の現場のまとめ…

Question

休日の電話。

休日(日曜日)に部下(後輩)から、明日休みます と電話がありました。

私は製造業の現場のまとめ役をしています。労働基準法で言うところの「管理監督者」ではなく労働時間も規制の枠内で働いております。「◯◯長」という役職ですが、あくまで社内の担当職名であり管理職の給与形態ではありません。一般社員をまとめる一般社員です。

社内緊急連絡網があり、そこに私個人のプライベート携帯電話番号が書かれてしまっており
、休日にも最初に書いたように「明日お休みします」の電話がかかってきます。
その都度「緊急性の無い休暇連絡は仕事の日の朝にしてください」と説明しています。

連絡は早いほうがいいと言う方もいますが、休日に仕事の連絡がくるのがストレスに感じています。まとめている人数が２０人くらいいるので月２回程度は休日に電話がきます。

質問は
私のように管理監督者ではない、一般社員のまとめ役レベルの社員に休日の緊急連絡先を指定する(休日の電話対応が必要になる)のは違法性ないのでしょうか？

時間外手当や電話に出られなかった時に折返しする際の電話代は個人持ちになっています。
私の上長に係長、副課長(管理職の給与形態)、課長(管理監督者で管理職の給与形態)がいるので本来であれば課長が緊急連絡先になるのではないか?と思っています。

Answer 1

LINEのオープンチャットで勤怠連絡用のお部屋でも作って休日に電話して来ないようにしてはいかがでしょう

Answer 2

違法性はありません。

折り返しをしなければ良いだけです。