訪問看護ステーションで働いています。

Question

訪問看護ステーションで働いています。オンコールに負担を感じ、オンコールを外した勤務形態にしてほしいとお願いしましたが、そういった勤務形態に条件が該当しない(未就学児を育てていない、高齢でない)ため、オンコールをしないのであればパートになるように言われました。

病院併設なので、パートになるのであれば病棟への異動の希望を出しました。

ですが、訪問看護ステーションでの労働条件明示書にはオンコールの有無は記載されていませんし、オンコールをしない勤務形態の条件も就業規則に明記されていません。

病院の就業規則に則っているので、訪問看護特有のオンコールのシステムやその際の手当についても記載されていません。

この場合、こちらの言い分は通らないのでしょうか。

Answer 1

通ったところで、非常に働きにくい。
裁判起こしてでも通したら通るかもけ。