転職活動をしているものです。 とある企業が、転職軸との乖離により書類選考で一度落ちたのにも関らず、転職エージェントの方…

Question

転職活動をしているものです。

とある企業が、転職軸との乖離により書類選考で一度落ちたのにも関らず、転職エージェントの方が私の人柄をごり押ししていただき、書類選考が再度検討の上通過となりました。私としてはエージェント様にゴリ押ししていただいたのはありがたいと思いますが、やはり、一度落とされていることを考えると、そもそも状況的にも良くはないことと、転職軸がズレてるとご判断されているのにも関わらず面接を受けることの不利、そもそも軸がズレている会社を受けることが転職の本質ではない、等々考えたら面接を辞退しようか迷っています。
この状況で選考受けても、状況的に不利なのでしょうか。転職活動で同じようなご経験がある方からご意見いただきたいと存じます。

Answer 1

エージェントのごり押し効果も手伝っているとはいえ、「転職軸の乖離」などという物々しい理由で落としておきながら、その理由を取り下げるかに敗者復活的な措置をとる理由の方が不可解です。謎そのもの。

ただし、“不可解”な中でも回答者に思い浮かぶ可能性があり、それは本来の求人職種とは別の職種や配置先で敗者復活させるとの打診をしてくる可能性です。

この場合、当初の募集条件である職種・部署で決まる可能性は全くないわけですから、訳の分からない謎の選考通過などとは不審と決めつけての対応でいいですよ…

Answer 2

マイナスからのスタートではあるけど、ダメ元で挑戦してみたら良いんじゃない？

多分人事の判断だから、実際働くところまで行けば、そのメンバーからマイナス印象ってことはないでしょう

そもそも自分を一度落とすようなところはこちらから願い下げだ、という気持ちなら断りましょう
ちなみに私ならそうしますねw

Answer 3

私なら、エージェントの顔を潰したくないですし、チャンスなので受けます。

質問者さんは、完璧主義なのかもしれませんが、ここで断るのはエージェントとの関係を壊しますよ。

Answer 4

経験ありますね。結局、自分から辞退しました。面接で先方の会社に行きましたが、なんとなく話があいませんでした。

ま、でも気にせず受ける方もいますよ。気楽にやればよいのでは。どうせ断るなら。