回答終了
派遣会社って派遣スタッフのお陰で成り立ってるのにその派遣スタッフの事を愚かにするのは何故ですか?全ての派遣会社の事を言ってる訳ではありませんが派遣会社の3割位はスタッフの事を派遣先に就業させてしまえばはい!終了!!みたいな態度です。有期雇用なのに契約更新時に連絡もない会社もあります。派遣先との契約は続いてるようで勝手に更新されてたり、無期雇用派遣として派遣先に就業させている可能性あります。契約書もないんなら派遣スタッフも不安になりますよね?こんな派遣会社を見限り辞めますと言うと態度が一変。派遣先に退職が伝わってなかったです。派遣会社担当に問い詰めると人事課には伝えたとそれだけ。きちんとした派遣先だったので人事課で話が止まってたとは信じられませんでした。結局現場の責任者の人に自分で退職を伝えたと言う型になりました。酷いですよね?
375閲覧
派遣先人材ビジネス先が需要消費者であるからででしょうか。人材ビジネスの売上先。といっても、派遣元人材ビジネススタッフ、パート、非正規、無職求職のジョブローテーション、も、お客さん、需要消費者、になりますよね。 Tokyoでは。 長期終身、毎年凡そ25才超を、潰し続けてコスト節約してました。でしょう。 辞められるのかよくわからないですが、 結果少ないメンズ正社員、 配ぐう者も存在、メンズのブルーカラーじゃない平均未満、 人材ビジネスに退職と言えばいいでしょうか。 大フィーバー。でますでしょうか。妥当。 非同族の 上場企業の外注 下請派遣代理人材ビジネス等の元の社長
うーん、派遣って誰のおかげって言うものではないと思います。 派遣先→求人にかかる費用、時間などが節約できる 派遣会社→人材を紹介してマージンをとり、必要経費を除いた利益を得る 派遣スタッフ→自分で企業に連絡するなどの仕事探しをしなくても、派遣会社が掲載している中から選べる それぞれの立場の人が、それぞれメリット・デメリットがあると思います。なので、どこかが突出して優位ということはないです。 派遣スタッフの立場からしたら、担当者が嫌、派遣会社が嫌なら別の派遣会社を使えばいいだけです。派遣先が嫌なら別の派遣先に移ればいいだけと思います。
>派遣会社って派遣スタッフのお陰で成り立ってるのにその派遣スタッフの事を愚かにするのは何故ですか? 派遣会社の全てが全て、そういうものではないです。 そこで働くスタッフ、営業スタッフの考え方次第。。。ということです。 弊社の複数の派遣会社を使っていますが、営業担当ごとに千差万別です。 派遣社員を送りこんだら、契約期間満了に近づいているのにこちらから更新について連絡しないと何もいってこない。 更新時期直前になってから、本人は更新しないといってきているので更新契約しません、と言ってきたり。 それとは真逆に毎月派遣社員の状況について確認や報告してくる営業マンもいます。 同じ派遣会社であっても、営業担当が変わるたびにそれが大きく異なります。 厳しい言い方になりますが、派遣会社にとって派遣社員は商品です。派遣先会社にとっても商品を購入しているに過ぎません。 それであれば、機械メーカーが機械を企業に売り込む以上、その機械の製造管理、運用保守に責任を持つことは極々当然です。 ただ派遣会社というのは、人材の斡旋事業という側面があります。 人材派遣会社は斡旋、仲介だという認識でいる派遣会社の社員となれば、派遣社員を疎かにするというのは考えられうる事態だと思います。 釣った魚に餌はやらぬ。。。。犬や猫、金魚を売ったペットショップがその後の犬猫のケアはしない。。。その程度と同じ意識を持って仕事している営業担当者だと思います。 弊社でも来週、派遣会社の営営業マンが、弊社の新しい担当になったので挨拶させて欲しい、併せて、派遣のニーズを伺わせていただきたい。。とアポイントしてきています。でもその派遣会社からはすでに3名の派遣を行なってもらっていますが現在の営業担当は全く定期的な訪問も来ずになんの情報もしてきておらず、管理者である課長からも苦情が出ているような会社です。 そのことをアポイントしてきた営業マンに確認しても現任者とは関係なく、ぜひ面談して欲しい、ということを要求しています。 この派遣会社は、日本では誰でも知っている超老舗の人材派遣会社です。 派遣されている派遣社員の方々は優秀であり不満は全くありません。
< 質問に関する求人 >
人事(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る