育休明けの解雇通告についてです 令和4年9月に出産し 本来なら今年の9月頭で復帰をする予定でしたが 7月で職場…

Question

育休明けの解雇通告についてです

令和4年9月に出産し
本来なら今年の9月頭で復帰をする予定でしたが
7月で職場復帰をしました
子供の病院などで有給を使ってお休みを頂いたりしていましたが勤怠は悪くはなかったと思っています
減産など会社の都合もあるようで
結構な人が切られています
残る予定の人ももちろん居ます
解雇通告書を出された訳では無いですが
口頭で言われたので後日正式に出されると思います

こんな事言いたくは無いですが
子供が居ない人や育児が終わっている方ばかり残して
こちらはこれからかかって大変なのに、、なんても思って悔しいです
ですが会社側としたら休まない人が欲しいのも分かります

法律など詳しくなく
調べても分からなかったので質問させてください

何か残れる方法などはありますか？？
法律に違反してるんじゃない？など
些細なことでも構いません

Answer 1

労働契約法16条に反している可能性はありますので、もし解雇を通告された場合は、解雇通知書はもちろんですが解雇理由証明書も請求してください。
会社は上記を請求されたとき絶対に拒否をすることは出来ません。
その請求も口頭ではなく書面、メールなどで行い「請求した」という証拠も残るようにしましょう。

育休を取ったことを理由にはできないので、会社は必ず業績不振や勤務成績不良などを理由にしてくるはずです。
実質的に育休が理由であると証明できるものがあると良いです。
解雇しようとしている時などの音声を録音するのも良いでしょう。
第三者に、業績不振や勤務成績不良等ではないと証言してもらえるならば確保しておくと良いと思います。

それでもダメな場合は、会社の労働組合に相談するか、各自治体の労働局、弁護士に相談するしかないと思います。

Answer 2

ないと思います。理由なく解雇は違法ですが業務縮小のための解雇は法的に有効です。
また会社は利益を追求する集団となるので、会社が求める人材から確保していくのも当然の流れです。できる事と言えばなるべく早く手続きして失業保険など各種申請を行う事だと思います。

Answer 3

違法ですね。
とりあえず覆して在籍している間に転職活動を行い、時期を見て転職しましょう。

Answer 4

労基、弁護士に相談で覆る可能性はありますが、相当居づらくなりますし、そんな会社にしがみついても仕方がないです。

余裕のある大企業に転職するのが良いと思います。