転職した会社が経験不問のところで応募し採用されて 同僚も経験なしで入り、製造業ですが 前にも製造業をやっておったそうで…

Question

転職した会社が経験不問のところで応募し採用されて

同僚も経験なしで入り、製造業ですが
前にも製造業をやっておったそうです。しかしながら入って数ヶ月くらいの時に上司(かなり高圧的な男の60代の上司)に「使えないなぁ！！」と言われていました。

こういうのってパワハラに当たりますか？

Answer 1

パワハラです。その上司のさらに上の者に相談した方がいいです。
相談するときは精神的に参ってしまい…といった形ですこし大げさに言うといいでしょう。
すぐには動いてもらえないとおもいますが、まともな会社であれば何度もそういう相談が上がれば対処すると思います。
対処してくれないのであればまともな会社ではないのでさっさと転職しちゃいましょう。

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

入社して数ヶ月経過して、どのレベルに達していないければいけなかったのでしょうか。同僚と比較されてしまったのであれば、そこには『暗黙知』があって、同僚は認識されていたことになってしまいます。

同僚も全く同じレベルにもかかわらず、あなただけに『使えないなぁ！！』などと上司が発言されたのであれば、それはパワハラではなく『依怙贔屓』です。

適正と言われる範囲が明確ではないと、ご自身での判断に迷われますよね。
パワハラを誤解されないように、パワーハラスメントの定義を記述させていただきます。以下の４つの要素を『全て満たす』ものがパワーハラスメントになります。（他の方への類似回答を転載させていただきました）

◆ 優越的な地位の悪用：
職務上の地位の上位下位財が業務上必要な知識や豊富な経験を有しており、その協力を得なければ業務の円滑な遂行を行うことが困難である業務において、必要以上に障害もしくは障壁となる具体的な行為があって、これに抵抗又は拒絶することが困難である状況に該当するもの。

◆ 通常業務からの逸脱：
社会通念に照らしたとしても、当該行為が明らかに通常業務に必要性がない、又はその態様が相当でないものである状況に該当するもの。

◆ 身体的苦痛もしくは精神的に著しい苦痛を与える：
当該行為により、労働者が身体的苦痛もしくは精神的に著しい苦痛を与えられることによって、当該労働者の能力の発揮に重大な悪影響が生じるなど、当該労働者が就業する上で看過できない程度の支障が生じる状況に該当するもの。

◆ 就業環境を害する：
就業環境が著しく不快なものとなったために、当該労働者の能力の発揮に重大な悪影響が生じる等の当該労働者が就業する上で看過できない程度の支障が生じる状況に該当するもの。

『使えないなぁ！！』のひと言だけであればはパワハラではありません。

ただ単に上司の期待していた成長にあなたが追いついていなかっただけですので、これを解消するためには、いつまでにどのようなスキルを身に付ければいいのかを双方で合意し、ある時点での『あるべき姿』に向かって覚えるべきことを明確にするように心掛けることなどがおすすめの心構えです。

何でも流行語の『パワハラ』で片付けてしまいますと、期待とのギャップを埋めることが出来なくなります。ご自身が成長するためにも、現実を直視して、やるべきことを見極めるようにされることをおすすめいたします。

以上、ほんの少しでも何かを考えるきっかけになれば幸いです。ご立腹されるような表現が含まれていた場合は何卒ご容赦下さい。

Answer 4

言い方次第ですね。その発言の録音があれば第3者が判断しやすいでしょう。
「使えない奴」って冗談で使われていた流行語で、未だにテレビ番組などでも
使われていますから。そういう意味で言ったとなったら、これ一回だけだとパワハラと判断するのは難しいでしょうね。何度も度重なる程で録音証拠があれば認定される可能性はありますが。
証拠もないのにパワハラの嫌疑をかけると相手が「そんなこと言ってない」となった場合、よく言うところの言った言わないの平行線になり、その証明をすべきは訴えた側のあなたになります。ちなみにパワハラは「受けた人の受け取り方次第」ではありません。証拠と第3者の客観的判断になります。

話は変わりますが、転職で経験なしの転職って今後は辞めたほうが良いですよ（歳を取ればとる程）。そんな条件や環境の悪い仕事ですと言っているようなものです。自分の人生設計の目標を定めて職歴に一本筋を通した転職じゃないとまた一から一番下からのやり直しの繰り返しになり、将来は歳下の上司に同じような目に遭い続けるでしょう。