職場での鬱憤が溜まっていますが、みなさんの鬱憤の晴らし方を教えて欲しいです。 個人事業の医療系に勤めています。

Question

職場での鬱憤が溜まっていますが、みなさんの鬱憤の晴らし方を教えて欲しいです。

個人事業の医療系に勤めています。毎出勤時に挨拶して入るとき、帰りにお疲れ様ですと出て行く時、返事が返ってこないことが多いです。
患者と話している際は気にしませんが受付などでスマホゲームをしていたりテレビを見ている暇な時も返事をされないことがあるのでストレスに感じます。
私の直後に入ってきたスタッフに返事をすることもありますが別日は逆に私は挨拶返されて他のスタッフがスルーされることもあります。
人を選んでいるわけでは無さそうですが、自分の話したい時だけ構って欲しい時だけ来るのが不快です。
これを伝えたくても伝えられずに長いこと我慢してます。
一応まだ辞める気はありませんが、伝えるべきなのか我慢すべきなのか、、

また、健康保険適用の業種ですが出勤した際1ヶ月に1〜2回程施術をしてもらうことがありますが保険会社からの明細を見ると月に10回受診したことにされていました。毎月必ず水増しして保険会社に請求しています。他にもコロナの時期には患者さんからもちろんいつも通りお代は頂きましたが保険請求をせず、コロナで所得が減ったと偽り補助金をもらっていたり、連休の家族での旅行費(航空券代や買い物代)、日々のプライベートな買い物等経費で落としているのですがその不正を知っている際出来ることがあるのか知りたいです。

Answer 1

鬱憤の最初と最後がレベチですね。最後の方は犯罪じゃないですか？
最近よくニュースになっている不正請求の類じゃないですかね…。
辞める前に摘発されたら無職になってしまうのではないでしょうか？
ちょっと調べて見ましたので、ご参考まで。
保険金の不正請求については、全国健康保険協会職員に関するコンプライアンス違反通報窓口ですね。補助金の不正受給については、厚生労働省かな。経費の水増しについては、税務署でしょうね。全部、告発者は保護されるって書いてありますから告発しましょう。
そんなところだから変なのばっかり雇っているとか？ あっ、失礼…。

Answer 2

証拠をそろえて、退職してからチクりましょう。