飲食店で働いています。 ホールのバイトで30代前半のAさんがいるのですが、 発達障害や軽度知的障害がありそうな雰囲気…

Question

飲食店で働いています。
ホールのバイトで30代前半のAさんがいるのですが、
発達障害や軽度知的障害がありそうな雰囲気の人です。(公表してるか不明)

こないだ凄い混雑した日があって、Aさんがパニックなって泣き出してしまいました。
店長も副店長は何も言わずAさんを様子を見ながらそっとしていました。
店長や副店長はAさんの何かを知っているのでしょうか。
私だって必死になって仕事してるのになぜAさんは休むことが許されるんですか？
職場で泣くなんて甘えじゃないですか？
何で店長も副店長もAさんに何も言わないんですか？

Answer 1

私だって必死になって仕事してるのになぜAさんは休むことが許されるんですか？
⇒泣いたからです。

職場で泣くなんて甘えじゃないですか？
⇒仮に障害があった場合、甘えではなく病気ですね。
障害がなかった場合でも、その人の人格によるもので、一言で甘えだと言うのは違うかなと思います。

何で店長も副店長もAさんに何も言わないんですか？
⇒泣くからです。

Answer 2

もしAさんが障害者だったとしたら、障害者枠で採用されているかも知れませんので、他のスタッフがどうこう言うわけにはいかないですよね。
公表するかどうかは本人が決めることですから、詮索するとプライバシーの侵害になります。

お気持ちはわかります。知らないと不公平感が募りますよね。
私の個人的な考えでは、公表した方がベターだし、お互い仕事がスムーズで不公平感も減ると思います。
けれど、それは周りが決めることではないので、「何で店長も副店長もAさんに何も言わないんですか？」ともし質問したとしても、何も答えてもらえない可能性が高いんじゃないでしょうか。

理不尽な気持ちになったとしても、あなたがそこで働き続けたいなら、現状を受け入れるしかないのではないかと思います。