私の職場では、台風などで警報が発令され交通期間が止まった場合、特別休暇（有給）となります。

Question

私の職場では、台風などで警報が発令され交通期間が止まった場合、特別休暇（有給）となります。私傷病で休職していた方が復職する初日、２日目に台風がきて特別休暇となりました。しかし、結局その週体調不良で欠勤してしまいました。この場合、復職する予定だった初日と２日目は特別休暇を付与し賃金を支払うべきでしょうか？
この方は傷病手当を受給中でした。その次の週、半日だけ出勤し、その後は月末まで欠勤、そのまま退職となりました。

Answer 1

初日、２日目に来れる状態だったかどうかを聞いて、来れる状態だったら付与でしょう。

来れない状態なら付与しないで良いでしょう。

Answer 2

明確に「支払わなくていい」根拠が存在しない以上、支払うべきだと思います。

ただし私なら・・・・ですが、「知らんぷり（忘れてた風で）」でまずは支払ってみません。それで相手が「おかしいじゃないか！」と言ってきたら、「あ、ごめんなさい！」とすぐに支払いますね。

その状態で辞めてしまった人なら、その部分だけの権利を強く主張してくるかどうかは微妙ですので。