12/24出産予定日で 産(前)休は6週前の11/13からの会社員です。 公休は月に9回のシフト制です。 ちなみに有給…

Question

12/24出産予定日で
産(前)休は6週前の11/13からの会社員です。

公休は月に9回のシフト制です。
ちなみに有給が16回残っています。

11月は産休ではなく有給を消化しようと思っていますが使えますか？又、その場合は公休も9回使えますか？
月末締めなので、有給と公休で残った数日は働こうと考えています。

※ 色んな方やネットからの情報を集めてたんですけど
産休・育休は給料やボーナスが下がると聞きましたので
有給や公休を有効に活用したいと思っています。
会社に聞くのが1番だとは思うんですけど
絶対にできない事を聞くのも何だが、気が引けて
自分の会社や知人の会社はできていたとかでも
構わないので教えてくれたら助かります（ ; ; ）

Answer 1

11月は産休ではなく有給を消化しようと思っていますが使えますか？

〉使えます。

その場合は公休も9回使えますか？

〉これは会社次第です。会社によって公休については規定を定めているはずですから、そちらを確認してください。

ただ、経験者として言わせていただくと、有休は残しておいた方がいいと思います。子供って自分が思っている以上に、しょっちゅう熱出したりしますよ。