会社の制服についての質問です。 私の会社には制服がありません。 仕事内容は飲食店やスーパーに調味料やお米等を卸売をしてお…

Question

会社の制服についての質問です。
私の会社には制服がありません。
仕事内容は飲食店やスーパーに調味料やお米等を卸売をしております。営業が注文を貰ってきて自社便で配達を行なうのが大まかな流れです。制服があれば統一感や仲間意識が強くなり大なり小なり仕事の効率も上がるのでは？と考えております。
さらに見栄えも良くなるのかと思っています。
ですが経営者、上層部は初期費用が高いのですごく嫌がります。

私の提案では最初は洗い替え用込みで2〜3着と冬用のジャンバー（できれば二着）は会社負担で以降は破れたり、ひどい汚れがついたりして新しく欲しい場合は実費で購入という形でやっていけば良いのではないかと考えております。
もちろん会社名をプリントなり刺繍なりして一人2〜3着分冬用のジャンバー（できれば二着）を従業員分購入となるとかなりの経費を使用してしまうことは重々承知です。
その分、従業員が会社の名前を背負って営業や配達をするので歩く看板に（言い方が悪いかも？）なるので会社としてもメリットはあるのではないかと思います。

一度相談をしてみたところ私の言い分も理解をしていただいておりますが、やはり初期費用がかかるのでとても嫌だそうです。
どのように説得すれば、会社の経営者、上層部を納得させれるでしょうか？
※同僚には制服が欲しいかの確認済みで、欲しい、あれば着るという意見ばかりでした。

Answer 1

『では最初は洗い替え用込みで2〜3着と冬用のジャンバー（できれば二着）は会社負担』って、かな〜り贅沢な要望ですよ。
工場勤務など、消耗品のようにどんどん傷んで買い替えが発生するような仕事場でも会社から支給されるのは最初の一着だけ(２着目以降は自腹)ってのが多いです。

会社の宣伝になるとか従業員の一体感といった理由なら、帽子やバッジでもいいわけでちょっと説得力に欠けますし。

説得するなら、『仕事の効率も上がる』とか『会社としてもメリットはあるのではないか』を、数字で示して本当に効果が高いことを証明する必要があるのではないでしょうか。

Answer 2

質問者さんは初期費用とメリットをきちんと天秤にかけて比較してますか？？

１００万くらいかかるなら「配達時にジャンパーのロゴが見えて宣伝になるかも」くらいのメリットでは投資額が回収しきれません。

きちんと「かけたコストはこういう理由できちんと回収できます」という形で説得するべきです。

Answer 3

経営者側には具体的なメリットが数字で見えないと判断が難しいでしょう。
他には他社で同じような事例を探して、こんなメリットがあったと説明すれば良いのでは無いでしょうか？