業務委託契約に関しての質問です。 現在私はある会社で正社員で派遣のような形で別の現場で業務に当たっています。

Question

業務委託契約に関しての質問です。

現在私はある会社で正社員で派遣のような形で別の現場で業務に当たっています。たまたまそこで役職が上がり賃金が上がることになったのですがその分のお金は振り込まれませんでした。

おかしいと思い責任の所在を知るため「就業条件明示書」をくださいと本社に問い合わせたところ、そもそも派遣契約ではなく会社間での業務委託契約のため書類はないといわれました。また、業務委託のやり取りをしている会社からは手当ても含まれた金額だと返答が返ってきていてお金は出せないとのことでした。

現状でいつくかの会社を業務委託契約で挟んでいると思われるのでその旨を本社の人に伝えてどういった業務委託契約なのか？偽装請負ではないのか？と問い合わせましたがかなりざっくりとした契約をしていて形は請負みたいなものだが～という感じではっきりとは教えて貰えませんでした…

私としては偽装請負に当てはまるのか、もしくは請負なら派遣と同じ扱いを受けているため労基に相談すればいいのか、正直どこに助けを求めればいいか分かりません…。助言を頂きたくてここに投稿致しました。

上記やり取りはボイスレコーダーで記録しています。

Answer 1

派遣許可を取り派遣業を行っていないのであれば
労働者を派遣する事は出来ません
業務委託契約で在籍出向の形であれば
派遣の許可を取らなくても大丈夫ですが
在籍出向の場合、出向元と出向先で二重に雇用契約を締結する事になるので
少なくても、出向先の労働条件通知があり雇用契約を締結する事になります
つまり、出向なら労働条件通知書が発行され貴方が持っている事になります
その為、偽装請負の可能性が高いですね
派遣契約は、労働者を派遣するのではなく労働力の提供なので
（お手伝いみたいな感じ）許可されているわけですし
在籍出向は、二重に雇用契約を締結する事で
出向先と雇用関係にある事から許されているわけで
この雇用契約が締結されていない状態で労働者を派遣する事は
労働基準法6条「中間搾取の禁止」から違法になります
（最大10年以下の懲役又は300万円以下の罰金刑）
労基法の中でも最も罪が重いですから
労働基準監督署で相談してください

Answer 2

正社員なら、昇給昇格はその会社の就業規則によってなされます。「たまたま派遣先で役職が上がった」としても、正社員として所属している会社で昇格しない限り賃金が上がるハズはありません。
そもそも労働条件通知書は、その正社員として所属している会社から入社時にもらうものです。

Answer 3

質問者さんはある会社の正社員なんですよね。
と言う事はそこの会社と雇用契約を締結していて給与も支払われていると思うのですが。
となると、別の企業に出向のような形で勤務しているのなら
出向先での昇格はありえないですよ。だって雇用契約を結んでないのだから。
自分が雇われてる会社と出向先でのやり取りがどうなってるのかはわかりませんけど。

Answer 4

まず派遣契約でない限りは、偽装請負という状況は発生しません。あなたが派遣契約で仕事をしているかどうかは簡単にわかるはずです。会社が派遣業務ができる許可を取っているかどうかでも。
ただ一点、「たまたまそこで役職が上がり賃金が上がることになった」とありますが、これは誰が辞令を出したのかです。雇用されている会社しか出せないはずです。実際に働いている会社は、派遣先または請負先ということですから、人事権はないはずです。その会社が役職を上げられるはずがありません。こうした事実を一つ一つ確認するしかないのではと思います。