今日、どうしても我慢できないことがあって、労働局に今まで我慢してきたパワハラを相談しようと思ってます。 電話と窓口…

Question

今日、どうしても我慢できないことがあって、労働局に今まで我慢してきたパワハラを相談しようと思ってます。

電話と窓口どちらがいいとかありますか？
対応変わらなければ電話にするつもりです。

Answer 1

労働局でも構いませんが労働基準監督署への相談ですね。
パワハラについては署は動けません、しかし相談の際に対応方法等のアドバイスは受けられます。 窓口が望ましいですが、先ずは電話でもよいと思います。電話で足りないなら窓口に行けば済みますからね。

Answer 2

パワハラは民事訴訟になり、労働基準に関係ないのでに労基相談は意味無いと思います。

それより、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

役所も民間同様完全な人手不足です。パワハラの解決法の一つにあっせんがありますので、窓口に行った方が短時間で早期に解決法が見つかります。電話は長くなるのと、すぐに「仮に」という設定で次々問題提起する人がいるようで、困っていると言ってました。