セクハラ上司とパワハラ上司でパート辞めたいです。 事務のパートを初めて1年たちました。

Question

セクハラ上司とパワハラ上司でパート辞めたいです。

事務のパートを初めて1年たちました。この1年、1人の上司からセクハラを受けてましたが、セクハラ以外では仕事の融通をきかせてもらえていたので、それほどストレスはなく仕事ができていました。

しかし、最近新しく幹部として入った上司が、パワハラ気質で威圧感がすごく、その人と仕事をするのがとてもストレスです。

それに増して、セクハラの上司の行動も徐々にエスカレートしてきており、非常に苦痛になってきました。

こんな理由でパートを1年で辞めるのは我慢が足りないでしょうか？
事務の仕事自体は、自分に合っていて辞めるのも少し勿体ないのかなとも思ってしまいます。

Answer 1

セクハラの度合いにもよるとは思います。
馴れ馴れしく「ねっ、君ねぇ…」と肩を揉みながら耳そばで小声で語ってくる上司に虫唾が走るほど・鳥肌が立つほど嫌なら辞める。
その程度では我慢できるなら続行。
セクハラ上司のその態度のレベルとあなたの嫌悪感との兼ね合いだと思います。
パワハラの方は、ある程度の冷静さも要ります。基本としての仕事に対しての指摘に温かみがないとか程度ではパワハラに認定されない。
明らかに基本の仕事をこなしているのに、しつこく、わざと欠点をあら捜ししてくるような上司なら、パートならやめた方がいいと思いますよ。
我慢できないから知恵袋に書き込んだんだからレベルの度が益々アップして仕事場に出向くのが毎日苦痛になるようならキッパリした方がいいとは思います。

Answer 2

最近強制わいせつは不同意性交罪として改正されました。
同意していない不同意である状況におけるわいせつ行為は違法です。

Answer 3

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 4

足りなくなんかないですよ。

同じ事をされても、それがどれだけイヤか、ってのは人によって異なるってのが今や社会的にも認知されてますからね。

それが証拠に、例えばパワハラの定義は①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるもの、と言う抽象的且つ受ける側の解釈１つでかなり変わるものとなっています。

これと同じ事はセクハラについても言えます。つまり本人が嫌だと思えばそれがセクハラなんですよ。

認容度の高い人も居れば敏感な人も居ますものね。だから、同じ事をされても受け止め方が人によって違うと言う考え方は、今や法曹界でも法廷でも市民権を得てるんですよ。

何よりね、自分発の言動が相手をどれだけ傷つけてるかってのは観察すれば分る事です。なのにその能力も無いか、言い放つだけで観察する気が無いので有れば、それが治るのは百年河清を待つ覚悟が必要かも、だと思います。

なので、自らその場を去るご決断は現実的で賢明なご判断だと思いますよ。どこにでもバカ上司は居るものですが、そこまでのバカは珍しいと思います。