ハローワークの求人に、 『雇い止め規定有り』と書いてあったからと言って、 労働者全員が必ず雇い止めになる訳ではなく、…

Question

ハローワークの求人に、
『雇い止め規定有り』と書いてあったからと言って、
労働者全員が必ず雇い止めになる訳ではなく、
『将来、その可能性があります』と言う意味ですよね？『リストラになる人と、ならない人が居る』と言う意味ですよね？

補足

すいません、
補足があり、
雇用期間の定めあり（４ヶ月未満）
〜 令和5年9月30日 なし
契約更新の可能性 あり（原則更新）

と書いてありますが、
それでも、
雇い止めになる可能性が高いですか？

Answer 1

概ねその通りですが、契約満期で更新される人は極一握りですね。
その場合は正社員登用となります。契約満了には変わりありませんが。
ほぼ全員がいわゆる雇止めになると解釈すべきです。

Answer 2

＞『将来、その可能性があります』と言う意味ですよね？

意味としてはその通りなのですが、わざわざ「雇止めあり」と書き記しているなら「雇止めの可能性の方がはるかに高い」と考えていた方が宜しいでしょう。

『リストラになる人と、ならない人が居る』のですが、リストラになる人の方がかなり多い、と考えるべき職場です。