6月に中途で保育士になりましたがすでに退職したいです。理由は、いきなり入った4歳児14人のクラスに在籍していた先生が辞め…

Question

6月に中途で保育士になりましたがすでに退職したいです。理由は、いきなり入った4歳児14人のクラスに在籍していた先生が辞めて私が担任になったことです。1人で14人見るのも大変なのに、3人は療育に通っていて障害があると思われます。3人に目を向けると他のことが進まず不可能です。例えば、ご飯を食べ終わってA君が着替えができず泣く、B君がご飯を投げる、Cちゃんは走り回る。このようなことが同じタイミングで起こります。他の先生には、今のクラスに新人が入ったらすぐ辞めるって噂になってたと言われました。今月に入り5人も保育士が辞め人手不足でヘルプは頼めません。私1人ではいつか大きな怪我が起こってしまうと思います。本当にダメだとわかっていますし、思いたくないのですが手を出してしまいそうな瞬間もあります。最近は保育中に涙が止まりません。
このような理由で退職はできますか？職業規則では3ヶ月前に伝えることとあるのですが、3ヶ月ももつ気がしません。精神的に辛いのですが、辞めるならば診断書が必要ですか？

Answer 1

大変ですね。国が定めた配置基準から、保育士は常時２名体制である必要があります。
その条件を満たしていませんから、保育園の運営は出来ないはず。
退職の申し出は民法上は２週間前までですが、体調不良で休むと連絡して先ずは休みましょう。逃げて良いです。
その後、心療内科で診てもらい、医師の診断に従う形で退職すると良いと思います。

Answer 2

保育所での事務経験がある保育士です。

何故、今月に入って保育士が５人も辞めたのか・・そん理由が物凄く気になります。
明らかに園の体質や理念、保育内容に問題があるのであれば、今の園にしがみつく必要性は無いと思います。
保育所の質は本当にピンキリですので、きちんとした保育を行っている園も当然のことながらありますので・・・・
私は今は放課後等デイサービス事業で働いています。
加配が必要な幼児は１人でも保育士は大変だと思います。それを３人見ながら他の幼児も見つつクラス全体をまとめる・・・ゾッとします。
私は・・出来ないと思います。
それを形にしているだけでも質問者様は凄いと思いますよ。

退職は労働者の意思のみで行うことが出来ます。
退職の意思を伝えて退職願を提出する。
揉めたらお金はかかりますが、今は退職代行サービスという便利なものもあります。ここが出てきたら園側としては諦めざるを得なくなります。

今すぐにでも辞めたいのであれば、かかりつけ医等にお願いして適応障害の診断を貰うのがベストだとは思います。