新卒です。 入った企業が中小企業ってこともあり、研修ありと聞いてたのですが特になくいきなり即戦力として扱われていま…

Question

新卒です。

入った企業が中小企業ってこともあり、研修ありと聞いてたのですが特になくいきなり即戦力として扱われています。
新卒は私だけで比べ方や扱い方はいつも上の人たちとおなじ毎日背伸びして何とかしがみついて置いていかれないように頑張っているつもりです。

本当にどうしたらいいか分からないとき、上司を頼るのですが、それが上司や社長にとってめんどくさいことだった場合たまに「甘えんな」や「このままじゃ一人でなにも出来ないよ」「自分で考えて」と言われめちゃくちゃ傷つきます。
まだ入社して4ヶ月も経ってないのに1年くらいいる人と同じ扱いです。

上司と同じレベルの話なんてできないし、分からないことまみれで本当に辛いです。

でも今やってる事は無駄ではないし、日々勉強なので頑張るつもりです。

頑張れるようになんか優しい言葉かけてほしいです。

Answer 1

中小企業とのことで仕方ないですが、非常に古い体質ですね。

「心理的安全性 Google」で調べてみると今最前線で世界を動かしている企業が考えていることがわかります。

これは「パワハラは良くないからやめよう」とか、ある種の倫理観や正義の話ではなくて、企業の戦略として「心理的安全性」が注目されている。「もっと儲けるために誰でも何でも言える職場にしよう」という戦略です。

上司がそんなことを言ったらあなたが本領を発揮できないのは自明なのに古い価値観で傷つくようなことを言っている。私も管理職の立場ですけど、ちょっと驚きです（日本有数のグローバルカンパニーですが）。私は組織の存続のためには新しい価値観に合わせる必要があると思ってます。昔の価値観を否定しているわけでもないし、今の価値観が絶対的に正しいと言いたいわけでもないですが、おじさんたちはすぐに退職するので、今の価値観にレトロフィットする必要があるという意味です。

「甘えんな」とか言われて傷つくのは今の価値観なら当たり前で「それをバネにして成長するんだ」みたいな昔の価値観を神格化する必要もないです。今の世の中の最新の考え方がわかれば何となくダメージが減るのではないでしょうか（要するに「時代遅れが何か言っている」くらいの捉え方でokです）。耐えられなくなったら辞めればいいと思います。古くて戦略のない会社だと思えば未練もないでしょう。

余談ですが、仕事をすぐに任せられるのは個人的にはいいと思います。若い時代に色々経験した方が得なので。ただ繰り返しになりますが適切なフォローがあるべきだとは思いますけど。